Vitor Rosa

Como sua empresa tem tratado a diversidade e inclusão?

Muitas empresas tem dificuldade em começar ações de inclusão e desenvolvimento para um time diverso, por isso vou te dar algumas dicas para dar o pontapé inicial:

➡️Primeiro, para impulsionar essa área, é preciso fazer um diagnóstico para entender como esse assunto é tratado e vivido no dia a dia e avalie o modelo cultural.

➡️Aposte em uma liderança inclusiva, assim é possível avaliar com autonomia as metas e estratégias esperadas para o time.
Líderes com comportamentos excludentes não permitem que as pessoas possam pertencer, colaborar, criar e inovar.

➡️Crie conteúdos educativos; a informação é uma grande aliada das empresas.
Aposte em cartilhas de diversidade, vídeos e palestras.

➡️Aposte em comunicação não violenta; trabalhe competências como a capacidade de se expressar e ouvir.

O compromisso com a diversidade traz para a empresa o fortalecimento dos valores organizacionais e sociais, além de mostrar que um ambiente inclusivo é mais saudável e proporciona melhores resultados.

Em um planejamento empresarial existem muitas variáveis, nunca será uma linha reta.

E fazer uma gestão de uma empresa com planejamento já é trabalhoso, imagine sem...

Lembre - se que a direção é mais importante que a velocidade e empreender não é uma linha reta.💭

Essas são características básicas que um ótimo líder deve ter e exercer no dia a dia.

Pensar em soluções, saber orientar, ter organização, inspirar pessoas e ter empatia é a chave da liderança de sucesso!

Quais dessas características você como líder coloca em prática diariamente? Comenta aqui embaixo.👇