ARTITERA

⬆️СКВОЗНОЙ ПОДХОД К КАРЬЕРЕ

Мы привыкли, что расти — значит подниматься вверх. Но что делать, когда лестница закончилась, а профессиональный голод не утолен? Сотрудник не хочет уходить, но и оставаться в роли «хранителя процесса» уже не может.

📍Парадокс: чтобы удержать лучших, им нужно дать возможность уйти. Но не из компании, а из привычной роли.

💡 Внутренняя мобильность - это стратегия превращения компании в пространство для профессиональных маневров.
Где карьера - сеть маршрутов, а не вертикальный лифт: кросс-функциональные проекты, временные ротации, горизонтальные переводы.

Выигрыш бизнеса не только в удержании талантов. Это:
◾️ Минус к текучке 👉🏻 потому что попробовать новое можно без смены работодателя.
◾️ Скорость закрытия вакансий изнутри 👉🏻 в 2-3 раза быстрее внешнего найма.
◾️ Живой пул лидеров 👉🏻 которые уже знают бизнес-процессы и корпоративный код.

Когда компания открывает внутренние маршруты, она перестает быть фабрикой по производству рутины. Она становится платформой для профессиональных исследований.

Ваши сотрудники все еще ищут вызов на стороне? Может быть, они просто не видят их внутри.👀

Больше информации в статье➡️ https://artitera.ru/stati/skvoznoj-put-razvitiya-vnutrennyaya-mobilnost-kak-uderzhanie-i-rost/

Зарплаты в Беларуси 2025: узнайте, сколько на самом деле зарабатывают специалисты и руководители в Беларуси — и как удержать лучших?

📊 ПОЛУГОДОВОЙ ОБЗОР РЫНКА ТРУДА И ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ БЕЛАРУСИ 2025:
◾ Реальные зарплаты по 266 позициям, без догадок и устаревших данных
◾ 45+ респондентов по каждой позиции
◾ Интервью с экспертами отрасли — живые инсайты о найме, удержании и мотивации
◾ Тенденции и аналитика рынка труда
◾ Результаты опросов

🎯 Зачем вам это?
◾ Планируйте ФОТ и опирайтесь на реальные цифры
◾ Формируйте систему мотивации, учитывая рыночные ожидания кандидатов
◾ Удерживайте команду и платите конкурентно и обоснованно

📘 В основе отчёта:
◾ Независимые источники данных и индивидуальные исследования ARTITERA
◾ Проверенная методология (медиана, квартили, децили)

🎁 Бонус: персональная консультация эксперта ARTITERA по вашему бизнесу.

🔥 Данные, которые помогают принимать точные решения.

Оставьте заявку — получите обзор за 3 рабочих дня

https://artitera.ru/uslugi/issledovanie-zarabotnyh-plat/obzor-zarabotnyh-plat/

💰 10 СПОСОБОВ СТАТЬ ДОРОЖЕ НА РЫНКЕ ТРУДА

Вы эффективны и полезны. Ваш опыт многостраничен. Вы постоянно прокачиваете себя.

Субъективно, вы в рынке. Но результат вас не удовлетворяет ❌.

Знаете, почему?
Потому что оценить и повысить конкурентоспособность кандидата – многоступенчатый экспертный процесс.

📍 Учитываете ли вы спрос и предложение на текущем рынке труда, свои сильные и слабые стороны, возможности и риски?
📍 Есть ли у вас возможность общаться с независимыми экспертами?
📍 Готовитесь ли вы к переменам и вызовам? Как?
📍 Имеете ли вы несколько сценариев развития карьеры?
📍 Следите ли вы за изменениями в своей отрасли и адаптируете ли свою стратегию?
📍 Фиксируете ли вы на постоянной основе свой опыт, достижения, навыки и компетенции?

Вы можете ничего из этого не делать или делать даже больше.
✴Правда в том, что вы либо развиваете свою карьеру, либо она деградирует.

👉 Проверьте, всё ли вы используете, чтобы оценить и повысить свою стоимость на рынке труда.
🔗 https://artitera.ru/stati/kak-povysit-svoju-stoimost-na-rynke-truda/

#работа

💥 Не пропустите! HR-СРЕДА: ВЫЗОВЫ И РЕШЕНИЯ
📍 14 мая | Prizma Cinema | Минск
⏰ 16:00 – 21:00

probusiness.io проведет интерактивную кейс-встречу для всех, кто нанимает или в поиске новых карьерных возможностей.

Вместе с Алексей Немкович поговорим про ⏩ ДЕМЕНТОРОВ И ДЕСТРУКТОРОВ НАЙМА И УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА.

🔷 ВАС ОЖИДАЕТ:
• Кейс выступления экспертов-практиков.
• Бизнес-разбор.
• Панельная дискуссия.
• 🎬 Закрытый кинопоказ.
• Фуршет, нетворкинг, профессиональные фото и новые знакомства.

❗ Всего 100 билетов.

🔔 Приходите и потратьте 5 часов на знакомство с бизнес-опытом в найме, адаптации, удержании, работе с зумерами и искусственном интеллекте в HR.

▶ https://insight-probusiness.by/

📢 ИССЛЕДОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА | Беларусь 2025

Что мы наблюдаем прямо сейчас?

▶️ Люди уходят из компаний, и бизнес не знает, как их удержать.
▶️ Нет понимания, сколько платить сотрудникам при наличии или отсутствии дефицита людей в сфере или регионе.
▶️ Кому-то платят ниже рынка, а кому-то переплачивают в одной и той же компании. На основе чего обеспечить сбалансированное распределение зарплат и избежать чрезмерной нагрузки на бюджет?
▶️ Смена вектора. Компенсация неконкурентоспособности зарплат требует индивидуального подхода.

📢 Специалисты, руководители и топ-менеджеры белорусских или иностранных компаний, осуществляющих свою деятельность на территории Беларуси.

📊 Предлагаем вам принять участие в опросе и сделать рынок труда понятнее и прозрачнее для всех его участников. Это займет не более 10 минут вашего времени. https://artitera.ru/uslugi/issledovanie-zarabotnyh-plat/issledovanie-rynka-truda-i-zarabotnyh-plat-2025/

При этом вы остаетесь инкогнито, поскольку мы не просим оставлять персональные данные.

📍 Опрос направлен на выявление ключевых факторов, влияющих на динамику рынка труда Беларуси, а также на анализ условий занятости и карьерных возможностей в различных отраслях.

- Карьерный рост и развитие
- Условия и мотивация
- Ситуация на рынке труда
- Приоритеты при выборе работодателя
- Финансовая стабильность

Исследование покажет весь срез рынка труда, что становится нормой, а что уходит в прошлое.

🔗 ПРОЙТИ ОПРОС https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdNhiBGrM1Kyyl3uI4-1QhrfA8vYcou9SsG9V62Ks0mUSB5nQ/viewform

📢 Вакансия ТОРГОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ПО РЕГИОНАЛЬНЫМ ПРОДАЖАМ.
Узнавайте подробности и откликайтесь 👉 https://artitera.ru/vacancy/torgovyj-predstavitel-po-regionalnym-prodazham/

🏢 Компания по производству высококачественных древесных плит и смежной продукции.
🌍 Российская Федерация.

📍 Ключевые задачи:
- Активные продажи продукции в закрепленном регионе (Российская Федерация ЦФО, СЗФО).
- Развитие дилерской сети и поддержание отношений с клиентами.

Задачи, ожидания и бонусы вакансии в карусели 🔽

За подробностями 🔜 к Алексей Черноусик.

#вакансия