Servirplus

La raison pour laquelle la plupart des programmes bien-être ne fonctionnent pas ?
Trop de friction.

Il faut se déplacer. Changer de vêtements. Bloquer 1 heure dans son agenda. Être motivé après une grosse journée.

Le massage sur chaise, c'est le contraire de tout ça.

✅ Au bureau, à votre poste de travail
✅ 15 à 30 minutes
✅ Habillé, sans préparation
✅ Réservé en ligne en quelques secondes
✅ Zéro coordination manuelle pour l'équipe RH

Résultat : les gens l'utilisent. Vraiment.

Quand il n'y a pas de barrière à l'entrée, il n'y a pas de raison de ne pas y aller. Et ce sont souvent ceux qui en avaient le plus besoin qui viennent en premier.

On a détaillé tout ça dans un article complet :

Massage sur chaise au bureau : science, ROI et résultats | Servirplus Pourquoi les programmes bien-être échouent, ce qu'Apple savait en 1983, et ce que les chiffres de la CNESST nous disent vraiment.« J'aurais été plus efficace allongée dans mon lit qu'à me tortiller sur ma chaise pour essayer d'arrêter de souffrir. »Ce témoignage, publié anonymement sur Re...

Vrai ou Faux ?

"Si j'ai moins de 50 ans et que je me sens bien,
je n'ai pas besoin de dépistage cardiovasculaire."

❌ FAUX.

Les facteurs de risque se développent pendant 18-24 mois AVANT les premiers symptômes.

Attendre de "se sentir mal" = attendre qu'il soit trop t**d.

Le dépistage, c'est comme l'entretien de votre auto.

Vous n'attendez pas que le moteur casse pour changer l'huile, non ?

Même chose pour votre cœur.

Février = Mois du Cœur = Moment parfait pour vérifier où vous en êtes.

Parlez à votre médecin.
Ou demandez à votre employeur s'il offre du dépistage.

Article complet sur pourquoi le dépistage préventif sauve des vies (et de l'argent) 👇

https://www.servirplus.qc.ca/post/fevrier-et-le-mois-du-coeur-en-entreprise

Février et le mois du coeur en entreprise : Les risques cardio-métaboliques qui coûtent aux employeurs québécois 2,3 M$ par an Les risques cardio-métaboliques qui coûtent aux employeurs québécois 2,3 M$ par an

Question pour les employeurs :

Si votre équipe pouvait avoir un dépistage de santé GRATUIT,
directement au bureau, pendant les heures de travail...

Seraient-ils intéressés ?

Spoiler : OUI.

80 % des employés considèrent que l'entreprise est LÉGITIME
pour offrir des bilans de santé préventifs.

Un dépistage biométrique, c'est :
✓ 15-20 minutes par personne
✓ Fait par une infirmière qualifiée
✓ Résultats immédiats + plan d'action personnalisé
✓ Confidentiel
✓ Sur place (pas besoin de se déplacer)

Pour l'employeur :
→ Données agrégées pour négocier les assurances
→ Réduction de l'absentéisme/présentéisme
→ Démonstration de diligence envers le bien-être

Février = moment parfait pour explorer cette option.

Article complet sur le dépistage en entreprise juste ici 👇

https://www.servirplus.qc.ca/post/fevrier-et-le-mois-du-coeur-en-entreprise

Février et le mois du coeur en entreprise : Les risques cardio-métaboliques qui coûtent aux employeurs québécois 2,3 M$ par an Les risques cardio-métaboliques qui coûtent aux employeurs québécois 2,3 M$ par an

Il avait 47 ans.

Ingénieur. Père de deux enfants. En "bonne forme".

Il ne fumait pas. Faisait du vélo le weekend.
Mangeait "correct".

Un mardi matin ordinaire, en montant les escaliers du bureau...

Infarctus.

Les tests ont révélé :
→ Hypertension sévère (non diagnostiquée depuis 5+ ans)
→ Cholestérol dangereusement élevé
→ Artères partiellement bloquées

Ses collègues étaient sous le choc.

"Il avait l'air en pleine forme."

C'est exactement ça, le problème.

73 % des incidents cardiaques au travail touchent des personnes
qui "allaient bien" le mois précédent.

Février = Mois du Cœur.

Si vous ne vous êtes pas fait dépister dans les 2 dernières années,
c'est le moment.

Article complet sur les risques silencieux juste ici 👇

https://www.servirplus.qc.ca/post/fevrier-et-le-mois-du-coeur-en-entreprise

Février et le mois du coeur en entreprise : Les risques cardio-métaboliques qui coûtent aux employeurs québécois 2,3 M$ par an Les risques cardio-métaboliques qui coûtent aux employeurs québécois 2,3 M$ par an