Calme Toi

Avec l'expérience, on finit par reconnaître les signes avant la crise.

Une équipe qui dépend trop d’une seule personne.
Un savoir qui circule mal.
Des gestionnaires qui portent tout.
Des départs qu’on repousse mentalement parce qu’on manque déjà de temps.

Depuis plusieurs semaines, avec Josée Lapointe, on ouvre cette réflexion autour du plan de relève.

Et une chose revient souvent : les organisations ne deviennent pas fragiles du jour au lendemain.
La fragilité s’installe tranquillement quand tout repose toujours sur les mêmes personnes.

Vous en pensez quoi ?
Bon café ☕️