Commune Cocréation

𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐲 𝐥𝐞𝐚𝐝𝐬 𝐭𝐨 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐲.

Entendue lorsque j’écoutais “The Biggest Little Farm”, cette vérité déboulonne certains mythes liés aux questions de la diversité. Un des freins à de vrais changements pour plus de diversité dans nos entreprises est que cela va être compliqué. Et si on portait la conviction opposée ?

“The Biggest Little Farm”, c’est l’histoire de John et Molly qui décident de plaquer leurs vies à L.A. comme cameraman et chef à domicile pour démarrer une ferme, Apricot Lane Farm, respectueuse et régénérative pour l’environnement. Le documentaire tombe dans l’effet baume au cœur, ce qui n’est pas de refus durant la grisaille actuelle, et les apprentissages que nous pouvons en tirer pour le monde des affaires sont frappants.

🌱 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐨𝐫𝐝𝐞
Un écueil fréquent est de vouloir maintenir l’harmonie à tout prix au risque de créer une harmonie artificielle. On évite alors d’adresser les vraies problématiques, de nommer des situations inacceptables… Disons que le nouveau couple fermier a eu son lot de situations inconfortables et que, pour autant, ils ont continué. J’aime ce recadrage quant au niveau confortable de discorde, car il nous amène à normaliser et accepter l’inconfort, précieux allier pour changer de manière pérenne.

🌱 𝐏𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐮𝐥
Les meilleures idées lors des périodes difficiles leur sont venues en posant un regard curieux sur ce qui les entoure et y trouver une solution. Alors que les coyotes ne cessent de tuer leurs poules. John constate qu’une de leur chienne de berger arrive à monter la garde sans attaquer les volatiles elle-même. Après ce changement, les coyotes se cherchent de nouvelles proies, les marmottes qui détruisaient les sols du verger et donc les arbres en pleine croissance. Cette histoire amène une autre réflexion pour les entreprises : les personnes qui nous donnent du fil à retordre sont-elles vraiment difficiles ? Ou bien n’avons-nous pas encore réussi à trouver leur potentiel de contribution ?

🌱 𝐋𝐚 𝐩𝐚𝐭𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞
Il aura fallu 7 ans pour que la ferme atteigne un état d’équilibre et d’harmonie où chaque espèce vivante, animale ou végétale, contribue pleinement à l’écosystème. Diversité et simplicité ne s’atteignent ni dans la rapidité ni la facilité. Mais à force de décisions courageuses, de saines remises en question et d’aller chercher les ressources nécessaires, ils ont réussi à donner vie à leur projet.

J’espère que ce partage vous aura permis de porter un autre regard sur les enjeux que vous rencontrez ET qu’il vous aura donné envie de regarder “The Biggest Little Farm”. 🐮

Une pandémie, le mouvement anti-raciste, le mouvement féministe contre la culture du viol, on va se le dire, cela permet de remettre en question beaucoup de choses, de faire le point et de décider des meilleures actions à prendre pour la suite.

Depuis déjà quelques temps, je sentais le besoin de faire évoluer mes activités. Ce besoin s’est fait de plus en plus criant, pressant, inévitable. Une nécessité, non seulement, de me dissocier de mon entreprise (quand son nom d’entreprise c’est soi, difficile de prendre une distance saine) et surtout de vouloir créer une entité vivante qui pourra évoluer au-delà de ma personne, qui aura plus d’impact.

Bref, après 6 ans à travailler comme Olivia Commune, j’avais besoin de changer d’identité d’entreprise.

L’essence de mon travail reste la même, accompagner les entrepreneurs en croissance, contribuer à faire évoluer les entreprises vers plus d’humanité, d’impact, de contribution et de collaboration.

Je pars en vacances et en même temps j’ai déjà hâte à mon retour pour continuer à nourrir cette nouvelle aventure.

Merci à Camille de qui a su donner vie à ce que j’imaginais avec autant de justesse et de créativité.

Stay tuned 😉