Fika RH

⚠️ L’incivilité ne devient pas du harcèlement du jour au lendemain.

Elle commence souvent par de petites tensions banalisées :
un ton sec, une remarque déplacée, un manque de respect subtil, des comportements d'évitement…

Puis, lorsque non adressé:
➡️ les tensions s’accumulent
➡️ les conflits émergent
➡️ le climat se détériore
➡️ et l’escalade peut mener vers des situations beaucoup plus graves.

💡 Intervenir tôt est l’un des leviers les plus puissants en prévention.

Chez Fika RH, nous accompagnons les organisations à :
✔️ reconnaître les signes précoces d’incivilité
✔️ structurer des mécanismes d’intervention
✔️ sensibiliser les équipes
✔️ former les gestionnaires à intervenir avec assurance et professionnalisme

Parce qu’un climat sain se construit dans les petites actions du quotidien… avant que les enjeux prennent trop de place.

📩 Contactez-nous pour discuter de nos ateliers et accompagnements en prévention des conflits et du harcèlement.
https://meetings.hubspot.com/marie-michele-dugas

💬 Les conversations difficiles… au service de la mobilisation
Éviter une conversation difficile peut sembler plus confortable à court terme.
Mais, dans les faits, c’est souvent ce qui fragilise le plus une équipe.

Un gestionnaire outillé est capable de :
✔️ Nommer les enjeux avec clarté;
✔️ Maintenir un cadre respectueux;
✔️ Intervenir avec assurance, même dans l’inconfort.

C’est exactement ce que permet notre formation :
🎓 « Les conversations difficiles au service de la mobilisation »
⏱️ Durée : 2 à 3 heures
🎯 Pour qui : gestionnaires et leaders d’équipe

Au programme :
Développer des réflexes concrets pour aborder les situations délicates;
Gagner en assurance dans vos interventions;
Adopter une posture professionnelle, claire et mobilisante;
Transformer les conversations difficiles en leviers de performance et de collaboration.

Au final, une conversation bien menée ne brise pas une relation. Elle la renforce.

📩 Contactez-nous pour offrir cette formation à votre équipe.
https://fikarh.com/nous-joindre