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Oracle licencie 30 000 employés par courriel un lundi à 6h. Revenu trimestriel : 6 milliards. 📉

Le 31 mars, des dizaines de milliers d'employés d'Oracle ont ouvert leur boîte courriel pour trouver un message de cinq lignes signé "Oracle Leadership". Leur poste était éliminé, c'était leur dernier jour de travail. Pas de préavis, pas de conversation avec un gestionnaire, pas d'appel des RH. Le même courriel est tombé simultanément aux États-Unis, en Inde et ailleurs. En Inde, 12 000 personnes sur 30 000 ont été coupées d'un seul coup, soit 40% de l'effectif local.

Le plus troublant : Oracle affiche un revenu trimestriel de 6 milliards de dollars. Ces licenciements ne sont pas un plan de survie. C'est une réallocation stratégique. Les économies de 8 à 10 milliards en masse salariale sont redirigées vers la construction de centres de données IA. On ne parle pas d'une entreprise en difficulté qui coupe pour rester à flot. On parle d'une entreprise très profitable qui choisit de remplacer des humains par de l'infrastructure. 🤔

Ce qui me frappe, c'est la méthode. Cinq lignes, 6h du matin, aucun contact humain. Dans un monde où on parle constamment de "l'humain au centre de la transformation numérique", Oracle vient de prouver que pour certaines entreprises, c'est du marketing. La transformation IA ne se fait pas "avec" les employés. Elle se fait à leurs dépens, à l'heure où ils dorment encore. ⚡

Au premier trimestre 2026, 80 000 emplois tech ont été supprimés, dont 48% directement attribués à l'IA. C'est une tendance, pas un incident isolé. Et ça force une question inconfortable pour nous, entrepreneurs : quand on automatise une tâche dans notre propre entreprise, est-ce qu'on a un plan pour les humains qu'on déplace, ou est-ce qu'on envoie aussi un courriel de cinq lignes?

Source : [Oracle cutting thousands in latest layoff round as company continues to ramp AI spending](https://www.cnbc.com/2026/03/31/oracle-layoffs-ai-spending.html)

Un CEO a demandé à ChatGPT comment esquiver un bonus de 250 M$. La juge l'a nommément ridiculisé. 📉

En 2021, le géant sud-coréen Krafton a racheté Unknown Worlds Entertainment, le studio derrière Subnautica, pour 500 millions de dollars. Le contrat prévoyait un bonus additionnel de 250 millions si Subnautica 2 atteignait certains objectifs de ventes. Plutôt que d'honorer l'entente, le CEO de Krafton, Changhan Kim, a ouvert ChatGPT et lui a demandé une stratégie pour se débarrasser des cofondateurs avant que le bonus ne devienne exigible.

ChatGPT lui a suggéré de former un groupe de travail interne pour renégocier, de verrouiller les droits de publication sur Steam et consoles, de prendre le contrôle du code source du jeu, et de présenter le tout comme une question de « confiance des fans » et de « qualité » plutôt que d'argent. Kim a suivi le plan à la lettre. Il a congédié les cofondateurs. Ils ont poursuivi. 🤖

Le 16 mars 2026, la vice-chancelière Lori Will de la Cour de Chancellerie du Delaware n'a pas juste donné raison aux fondateurs. Elle a nommément cité la consultation ChatGPT dans son jugement écrit. Le CEO Ted Gill a été réinstallé avec pleine autorité. La date limite du bonus a été prolongée jusqu'en septembre 2026 avec possibilité d'extension. En gros, Krafton a perdu sur tous les fronts, et le recours à l'IA comme « avocat stratégique » est maintenant une pièce à conviction dans un jugement de cour.

C'est un cas d'école. Pas parce que ChatGPT a donné de mauvais conseils (la stratégie était cohérente), mais parce qu'un dirigeant a substitué un chatbot à ses avocats pour une décision à 250 millions de dollars. La cour n'a pas jugé l'IA. Elle a jugé le manque de jugement humain. 🔥

Si tu avais 250 millions en jeu, tu ferais confiance à un LLM ou à ton avocat?

Source : [A gaming CEO asked ChatGPT how to avoid paying a $250 million bonus. It didn't work](https://fortune.com/2026/03/17/krafton-subnautica-chatgpt-delaware-court-ruling-ceo-reinstated/)