Leadership OTB

5 stratégies infaillibles pour motiver tes employés...même les plus réticents!

Aimerais-tu avoir des employés plus investis?
Des employés réellement engagés et dévoués?

Et oui, qui ne voudrait pas ça?😝

Malheureusement, c’est assuré que tu auras à gérer un employé démotivé un jour ou l’autre.
Et c’est là que le “fun” commence. 😅

Non, tu ne peux pas le laisser aller en te disant que tous les autres sont investis
C’est beaucoup trop dangereux
Tu as trop à perdre.

Pourquoi?
C’est comme la salade!

As-tu déjà vu de la laitue devenir humide, plus foncée et un peu gluante dans un sac de mélange à salade?😈
Si tu ne l’enlèves pas tout de suite, les autres laitues suivent le pas ou sont au minimum recouvertes de cette substance et ça ne se lave pas si facilement.

Tu vois où je veux en venir?
C’est pareil avec ton équipe.

Donc comment motiver tes employés les plus réticents pour éviter qu’ils impactent tout le reste de l’équipe?

👉Je te partage 5 stratégies infaillibles pour y arriver dans cette vidéo!

À toi de jouer maintenant!

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On vit tous des moments plus éprouvants dans notre vie.
Nos employés aussi…

Je t’entends déjà dire: “ Oui mais, moi, je ne laisse pas ma vie privée teinter mon travail !” 🙄

En théorie, je suis 100% voire 200% d’accord avec toi. 😉

En pratique, on est humain.
Qui peut réussir à ne laisser vraiment transparaître aucune émotion.

Et ça se traduit de plein de façon différente,
Besoin de tout contrôler, réaction impulsive ou excessive, isolement, contradiction…🤯

Malgré tous les efforts de ton équipe,

Leurs émotions vont teinter leur travail un jour ou l’autre

et te rendre la tâche plus difficile.

Mais attention,
👉Tu peux faire la différence pour cette personne, ton équipe et pour te faciliter la vie!

Comment?

En utilisant une des 3 stratégies efficaces pour coacher un employé en difficulté vers l’excellence que je te partage dans cette vidéo.

Ton petit coup de pouce peut complètement changer la dynamique.

Alors, outille-toi comme leader pour être plus à l’aise avec la gestion d’employés aux comportements plus difficiles. 😀

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Avoir des employés c’est souvent synonyme de s’inquiéter pour ce qu’ils font ou encore est-ce que tu a bien communiqué avec eux. 🤭

J’ai un scoop! Ça ne va pas changer avec le temps ou à force de gravir les échelons.
T’auras juste plus d’inquiétudes. 😣

Alors il te reste une chose à faire! Découvre laquelle! 👇

# gestion