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Cette année, j'ai animé plusieurs ateliers, coachings et formations en gestion ou planification de carrière auprès des particuliers et des entreprises.

Cet après-midi, je dois animer un webinaire sur la même thématique pour les employés d'une grande multinationale.

Au cours de ces rencontres et échanges avec des professionnels, je constate que les mêmes mauvaises perceptions demeurent pour la plupart des professionnels en RDC, parmi lesquels les 3 ci-dessous:

❌ L'employabilité est un concept qui ne concerne que les étudiants ou les chercheurs d'emploi
👉 L'employabilité est un processus de construction personnelle et professionnelle continu pour quiconque veut rester pertinent sur le marché de l'emploi

J'aime dire que même les entrepreneurs devraient s'y intéresser car eux aussi doivent être 'employables' n'est-ce pas?😉

❌ La planification de carrière est un travail à faire une fois par année
👉 Votre carrière n’est pas un événement annuel : c’est un système de décisions, d’apprentissages et de conversations régulières

❌ La carrière c'est pour ceux qui ont de grandes ambitions donc si je me plais au niveau où je suis, cela ne me concerne pas 😯🤦‍♀️
👉la carrière n’est plus seulement une échelle pour gravir les échelons: c’est un portefeuille de compétences, de preuves et de relations pour se construire et exploiter tous ses potentiels

Chaque jour des professionnels entendent et évoluent autour des mots comme valeurs, objectifs, efficacité, efficience, productivité, rendement ou performance sans vraiment chercher à comprendre, non seulement ce que ces concepts veulent dire, mais surtout COMMENT ils contribuent à leur développement personnel avant d'influencer leur développement professionnel

Nous constatons même que certains leaders, incluant des professionnels RH, qui dirigent les équipes ne sont souvent pas capables de capturer la véritable force de ces concepts essentiels au développement des équipes et donc de l'organisation.

Nous intégrons de nouveaux concepts liés à la gestion du capital humain à chaque saison mais ces concepts ne restent parfois que des KPI à atteindre avant la date butoir de fin d'exercice financier au lieu de devenir de véritables moteurs de développement humain et de croissance économique.

Nous devons en parler pour corriger les écarts afin d'améliorer notre performance collective.

Vous souhaitez que nous animions un webinaire, un atelier, un coaching de groupe ou une formation pour vos collaborateurs, vos leaders voire votre équipe RH?

😊 🤝 Contactez nous afin que nous organisions une activité qui vous ressemble et qui corresponde à vos 'vrais' besoins:

📧 [email protected] - 📲 0812179820

📣 👉 Vous souhaitez ajouter une corde à votre arc de leaders?

🚀Boostez votre impact et votre leadership avec l'intelligence émotionnelle !

Inscrivez vous dès maintenant à notre formation que je vais animer avec passion 🤗💗 comme toujours car ce sujet est l'une de mes thématiques préférées avec le leadership efficace😉

Vous avez certainement entendu parler de l'intelligence émotionnelle comme l'une des compétences clés des leaders efficaces mais qu'est-ce que c'est VRAIMENT? EN QUOI est-elle si utile pour la supervision des équipes et le développement des collaborateurs? Et surtout COMMENT on la démontre dans ses interactions au quotidien en milieu professionnel mais pas seulement?

L'intelligence émotionnelle peut vous aider à :

✔️Développer une meilleure connaissance de soi;

✔️Améliorer votre communication interpersonnelle;

✔️Renforcer vos relations;

✔️Prendre de meilleures décisions;

✔️Augmenter votre performance.

📅 Rendez-vous jeudi 2 et vendredi 3 juillet 2026

🏢 32, ave des écuries, Joli-Parc, Binza-Ngaliema. Réf: paroisse Jean 23 et cercle libanais

Vous avez l'option de participer

🔵 en session matin de 9h à 13h

🟢 en session soir de 17h à 21h

💳 Tarifs :

-150$ inscription individuelle

-120$ par personne (prix entreprise) / à partir de 3 personnes

Inscription possible au 📧 [email protected] - 📲 0812179820

Partagez et taguez des amis ou collègues susceptibles d'être intéressés ! ☺️

💖 Sentiment d'appartenance
🤝 Valeurs partagées
🎯 Vision et mission communes
🥅⚽ Objectifs communs
🫂 Travail d'équipe et collaboration efficace
🥳 Motivation
🗣️👉 Leadership stratégique et supervision d'équipe
🛠️🧰 gestion des talents

Culture d'entreprise c'est aussi ça ☝️

🚀 Là où tous ces ingrédients sont présents, la performance et les résultats extraordinaires ne peuvent que suivre

Jouer en équipe, ça s'apprend
Être une équipe, aussi

On en parle avec vous ?😊

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Vous pouvez nous suivre sous le compte 'Blanchine Mazanga'

La grande majorité de mes clients particuliers ou entreprises sont:

- des DG, DRH ou des agents d'approvisionnement ( passation de marché);
- des professionnels, tous secteurs confondus, avec 3 à 15 ans de carrière professionnelle;
- des autoentrepreneurs avec 3 à 5 ans d'activité en mode informel ou semi structurée;
- des congolais de la RDC ou du Congo B, des africains de la diaspora vivant au Canada, Chine, Afrique subsaharienne.

Ces derniers jours, j'ai reçu 2 clientes recommandées par une nouvelle cliente qui me suis sur LinkedIn depuis quelques temps. 60% de mes clients me sont recommandés par des clients satisfaits ou m'ont découvert lors d'une activité dans leurs entreprises.

Les besoins récurrents de mes clients, sous forme de coaching ou de formation, sont les thématiques de:
✔️ connaissance de soi
✔️ développement leadership personnel ou professionnel
✔️ fixation d'objectifs /création d'un plan de développement personnel ( 1 à 3 ans)
✔️ planification de carrière
✔️ accompagnement dans un processus de recrutement

Je suis toujours très heureuse de recevoir les feedbacks de mes clients lorsqu'ils observent, récoltent les fruits de l'accompagnement qu'ils se sont appropriés

✨ 🚀 MON ENGAGEMENT: vous accompagner vers la transformation réalité et non plus juste slogan ☺️ 😉

Alors on commence quand avec vous? 🤗 🤝

💡 Ne travaillez pas sur votre développement professionnel et personnel de manière dispersée. Les deux s'entremêlent, se servent et se nourrissent l'un et l'autre

Vous devez plutôt les voir comme des éléments d'une même chaîne si vous voulez vraiment transformer vos potentiels en impact tangible

📍 passer de l’ambition vague au prochain pas concret vers votre prochaine opportunité professionnelle demande à ce que vous puissiez conjuger ces 3 verbes d'action:

🔴 clarifier: Identifier vos motivations profondes, vos compétences réelles et la direction professionnelle qui donne vraiment du sens à vos choix et décisions.
🟢 construire: Transformer vos ambitions en plan de carrière, créer un portefeuille de preuves de votre expertise et mettre en place des routines de progression (SMART)
🔵 valoriser: Savoir se présenter, convaincre en entrevue et maintenir son énergie comme avantage stratégique.

Certains peuvent faire ce travail seul ou avec des ressources qu'ils ont appris à maitriser tandis que d'autres ont besoin d'être accompagné.

Je le redirais encore et encore: vous pouvez réussir sans l'accompagnement d'un coach ou d'un mentor professionnel. Mais ils sont incontournables quand vous voulez y arriver plus vite que votre compétition et plus intelligemment càd en maximisant les leçons apprises durant le processus de transformation et de construction

Un coach ou un mentor professionnel a pour mission de vous aider à
✔️ définir et formuler votre vision de carrière;
✔️ développer la conscience de soi et construire votre leadership personnel
✔️ travailler pour maintenir votre équilibre de vie ( santé mentale incluse)
✔️ identifier les outils d’accélération dont vous avez vraiment besoin et optimiser leur utilisation

🙋‍♀️ Blanchine Mazanga, MBA
Coach en développement personnel et professionnel | Mentor en leadership

📧 [email protected]