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Selbstorganisation lohnt sich 🚀 - doch es kann recht anspruchsvoll sein es in einem Unternehmen einzuführen und neue Mitarbeitende in die Praxis onzuboarden. 🏋️‍♂️

Die Firma Echometer aus Münster setzt auf Holacracy. Gründer Jean Michel Diaz beschreibt in diesem Artikel aus t3n, wie sie mit dieser Herausforderung umgeht:

„Bei allen großartigen Vorteilen, darf man nicht verschweigen, wie komplex Holokratie ist, und wie viel Energie man in das Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen stecken muss, damit sich alle sicher fühlen, ihre Perspektiven einzubringen. Uns hat geholfen, sehr früh damit anzufangen, als die Belegschaft verhältnismäßig klein war.”

Echometer zählt inzwischen 15 Mitarbeitende. Neu dazugekommene Fachkräfte profitierten direkt von der bereits im Team vorhandenen Erfahrung. Dennoch gäbe es auch im Arbeitsalltag immer wieder Erklärungsbedarf. Daher hat das Echometer-Team eine ‘Holokratie Support’-Rolle ernannt, die andere unterstützt, ihre Ideen und Bedenken einzubringen.”

Den kompletten Artikel findet ihr hier ➡️ https://t3n.de/news/holokratie-echometer-keine-chefs-1468632/

Uns interessiert: 🤔

1️⃣ Wie geht ihr bei euch mit der Herausforderung des Holacracy Onboardings um?

2️⃣ Welche stützenden Strukturen und Prozesse habt ihr eingerichtet?

Schreibt es uns unten in die Kommentare! ✍️👇

Einfach ins kalte Wasser werfen oder sollte das Onboarding in die holakratische Arbeitsweise doch anders begleitet werden? 🏊‍♀️🤔

Da das Onboarding neuer Mitarbeitenden die Top 1 Frage ist, die uns im Coaching erreicht, beleuchten wir dieses Thema heute. 🥇

💪 Welche Herausforderungen können beim Onboarding in ein holakratisches Organisationssystem auftreten?

⚠️ Was sind die negativen Konsequenzen eines unzureichenden Holacracy Onboardings?

✅ Wie sehen dagegen die Chancen und positiven Auswirkungen eines effektiven Onboardings aus?

Teile nach dem Durchblättern deine Erfahrungen mit uns! Wie ist dein Onboarding Prozess abgelaufen? Was war gut? Was hättest du dir anders gewünscht? 💼✨

Schreib’s uns unten in die Kommentare. ⬇️