Equi-Lab

💭DAL RICONOSCIMENTO AL SUPPORTO: GESTIRE IL CARICO MENTALE IN AZIENDA💼

☕ Partecipate al Caffè di Equi-Lab con le nostre relatrici Martina Forgione e Monica Garbani.

Un momento formativo per esplorare il carico mentale e le sue implicazioni nell’attività professionale quotidiana, con l’obiettivo di scoprire strumenti pratici che aiutano a migliorare la conciliabilità tra vita professionale e privata.

Programma:
👉 Che cos’è il carico mentale
👉 Gli effetti del carico mentale
👉 Quali implicazioni nell’attività professionale
👉 Possibili azioni, strumenti e pratiche per supportare il personale nella gestione del carico mentale (coaching – counseling – consulenza, …)

📅 Giovedì 25 giugno 2026
🕜 Dalle 12:30 alle 13:30
🖥️ Modalità online, su Zoom

Vi aspettiamo!

ℹ️ Per informazioni e iscrizioni: https://bit.ly/3Qvug9e

❓ Conoscete tutti i dettagli del congedo paternità?

👨‍👩‍👧 In occasione della Giornata mondiale dei genitori, vogliamo mettervi alla prova con un nuovo sondaggio👇

Se avete dubbi o volete scoprire subito la risposta corretta, trovate tutte le informazioni nel nuovo opuscolo“In equilibrio tra vita, cura e lavoro – una guida smart per genitori e caregiver”, realizzata da Equi-Lab.

📘 Una guida chiara e pratica, pensata per chi si trova ad affrontare momenti delicati della vita e ha bisogno di orientarsi tra lavoro e responsabilità di cura.

📥 Potete scaricarlo gratuitamente qui:http://bit.ly/4nA3RD1

📬 Oppure richiedere copie cartacee scrivendo a: [email protected]



SONDAGGIO
Il congedo paternità può essere preso:
A) In giorni o in settimane
B) In una sola volta
C) Solo in settimane intere

Scrivete la vostra risposta nei commenti.

👨‍👧 PAPÀ AL CENTRO: UNO SPAZIO DI CONFRONTO SULLA PATERNITÀ

All’interno delle attività di 8Hz family coworking, BussaCoiPiedi propone un incontro dedicato ai papà che desiderano fermarsi, confrontarsi e sentirsi meno soli nelle domande sulla paternità.

Molti papà, ancora oggi, faticano a trovare spazi in cui poter parlare liberamente di ciò che vivono: il rapporto con i/le figli/e, la coppia, il lavoro, la fatica e i cambiamenti della quotidianità.

💬 L’incontro offrirà uno spazio accogliente e concreto, attraverso uno sguardo pedagogico e relazionale guidato da Sabrina Buonanotte.

📍 28 maggio 2026 – Pambio Noranco
📌 Posti su prenotazione
Tutti i dettagli nel volantino 👇

📣 50 ANNI DELLA COMMISSIONE FEDERALE PER LE QUESTIONI FEMMINILI: QUALI SFIDE OGGI?

Nel 2026 ricorrono i 50 anni della Eidgenössische Kommission für Frauenfragen EKF, istituita nel 1976 per dare visibilità e peso politico ai temi della parità di genere in Svizzera.

📍 Un anniversario importante, celebrato lo scorso 23 aprile a Berna, che invita anche a guardare alle sfide attuali.

🔍 Oggi, infatti, la CFQF pone particolare attenzione a un fenomeno sempre più evidente: il backlash antifemminista. A livello globale, i diritti delle donne sono nuovamente sotto pressione a causa di una reazione strategica e spesso violenta, fatta di limitazioni, attacchi a chi si espone pubblicamente e una crescente polarizzazione sociale.

📘 Proprio a questo tema è dedicato il nuovo numero della rivista «Questioni femminili» della CFQF, che propone riflessioni e strategie per comprendere e contrastare queste dinamiche. Nell’articolo di Isabella Visetti (p. 36), che ringraziamo, è presente anche la voce della nostra condirettrice Marialuisa Parodi, che propone una lettura economica del backlash in tre punti chiave:

👉 la cronica mancanza di dati disaggregati per genere continua a rendere difficile integrare davvero la prospettiva di genere nelle politiche pubbliche e nei processi decisionali. Il recente cambio di passo del Consiglio Federale, che ha introdotto un obiettivo specifico nella Strategia Parità 2030, è un segnale incoraggiante;
👉 per contrastare le narrazioni distorte del backlash, è urgente coinvolgere gli uomini, le giovani generazioni e le istanze economiche in un nuovo dialogo su conciliabilità, inclusione e benessere organizzativo in cui possano riconoscersi;
👉 lo smantellamento di molti programmi DEI (Diversity, Equity, Inclusion) è ben visibile nel dibattito pubblico. Si parla invece troppo poco delle numerose aziende, solide e lungimiranti che non hanno mai messo in discussione il proprio impegno: realtà che hanno già compreso che il costo delle discriminazioni è destinato a crescere in modo esponenziale! 💬 «Non si tratta solo di etica, ma di business».

🔗 Scopri il numero di «Questioni femminili» qui: https://bit.ly/4tEcJtN

📸 Ph credit: CFQF