PERFORMANCE RH

Il est passé de stagiaire à sous-directeur d'un programme lancé par l'État en seulement 2 ans.

Comment y est-il arrivé ?

Dans une période de crise, sa manager a été promue, elle devait constituer une nouvelle équipe.

Plusieurs collaborateurs travaillaient avec elle depuis des années, mais elle a préféré prendre le dernier arrivé, pourquoi ?

1. A cause de son intégrité : il ne désirait pas gagner de l'argent dans le projet mais voir les choses avancer.

2. A cause de sa constance : il travaillait dur, au-delà de ses connaissances scolaires et de ses bonnes prédispositions.

3. A cause de sa recherche de l'excellence : il travaillait à produire des résultats factuels.

Les opportunités viendront à vous, d'une manière ou d'une autre, mais est-ce que votre comportement va vous distinguer ?

À compétence technique égale, ce qui vous qualifie, ce sont vos compétences humaines.

Le talent peut vous élever, mais ce qui vous fera rester dans les hauteurs, c'est votre caractère.

Excellente semaine.

Cheers…

💼 3 phrases professionnelles qui peuvent changer votre image au bureau 👇

Pourquoi certaines personnes brillantes échouent aux entretiens😉,?
4 RAISONS

Les employés doivent-ils rester fidèles à une entreprise ?