En Regla

¡Alto ahí! 🛑 Noviembre es el mes clave para revisar tus vacaciones pendientes. ¿Sabías que tu feriado legal (vacaciones) tiene fecha de caducidad si no lo usas a tiempo?
La ley es clara: Tienes un plazo de 1 año para hacer uso de tus 15 días hábiles desde que cumpliste el año de servicio. Si tu empleador no te los otorga y tú no los tomas, ¡podrían prescribir!
👉 ¿Qué hacer ahora mismo?
1. Revisa tu saldo: Consulta con RR.HH. cuántos días tienes pendientes.
2. ¡Planifica ya! Coordina con tu jefatura las fechas para tomarlos antes de que se acabe el año o la próxima fecha límite.
Si tienes dudas sobre la acumulación o el acuerdo con tu empleador, desliza para ver los puntos clave. 👇
Guarda este post para recordarle a tu equipo que planifiquen sus descansos. ¡El descanso es un derecho!

Protocolos de seguridad. La construcción 🚧 es un sector de alto riesgo. Te ayudamos a generar documentos de seguridad que cumplan con la ley.

Subcontratación y seguridad. La obligación de coordinar la prevención de riesgos usando todos los elementos de protección personal, es suya como empresa principal, le asesoramos en la CGR

Accidentes de altura. La agricultura tiene alta tasa de accidentabilidad. ¿Sus protocolos de trabajo seguro están EN REGLA?

El clima laboral libre de demandas es muy importante, desde la ley Karin, la obligación de prevenir el acoso laboral es suya. No tener un protocolo actualizado es una infracción grave. Implementamos su protocolo

La subcontratación debe ser legal. No basta con tener un contrato con su empresa de servicios transitorios. Usted debe fiscalizar. Le enseñamos a proteger su cadena de valor contra deudas de terceros.

Jornadas atípicas, si su faena requiere turnos especiales, necesita un pacto legal que lo respalde. La ley no es igual para todos los sectores. Asesoría experta en ciclos productivos de nuestra Región