Radio Ruta Norte FM

“La inclusión laboral: trabajar con sentido”

¿Sabías que en chile existe una ley que promueve la inclusión laboral?
La ley 21.015 de inclusión laboral busca promover la contratación de personas con discapacidad en empresas privadas y organismos públicos, estableciendo una cuota mínima obligatoria del 1% de los trabajadores.
La ley prohíbe la discriminación en el ámbito laboral y garantiza la igualdad de oportunidades. Las empresas de 100 o más trabajadores deben cumplir esta cuota o usar medidas alternativas, como donaciones o contratos de servicios con otras empresas inclusivas, y deben informar anualmente sobre su cumplimiento a la dirección del trabajo.

¿pero que entendemos por discapacidad?
Se entenderá por persona con discapacidad aquella que, teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual, o sensoriales, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno, ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
En la actualidad, un entorno laboral accesible debe considerar características que permitan el uso integral del espacio, independientemente de sus características físicas, sensoriales, intelectuales o sociales. Para lograr la inclusión, se deben eliminar barreras físicas (mediante rampas, ascensores, baños adaptados, estacionamiento, entre otros aspectos) y promover un entorno culturalmente acogedor, que fomente el respeto a la diversidad, la empatía y la igualdad de oportunidades.

La inclusión va más allá de la contratación, involucra la creación de culturas laborales que valoren la diversidad y el desarrollo de estrategias que garanticen la permanencia y el crecimiento de los trabajadores.
La inclusión laboral no es solo cumplir una ley: es reconocer talento, compromiso y diversidad.

🔵🟢 Hoy a las 21 hrs!!! Un nuevo episodio de "Se nos Cayó el Carnet" en Ruta Norte FM 💯