Bee Working Talent Adviser Costa Rica

¿Cuáles pueden ser las causas para dar por concluido o terminado un contrato de trabajo?
Pueden ser varias las causas que den por terminada una relación de trabajo:
a. Porque así lo indique el contrato de trabajo.
b. Por pensión, jubilación o muerte de la persona trabajadora.
c. Por renuncia de la persona trabajadora.
d. Por despido por parte de la persona empleadora:
Con responsabilidad patronal.
Sin responsabilidad patronal.
e. Por acuerdo de partes (persona empleadora y persona trabajadora).
f. Por incumplimiento grave de las obligaciones de la persona empleadora.
¿Es obligación de la persona empleadora otorgar una carta de despido?
A pedido de la persona trabajadora, es una obligación de la persona empleadora darle un certificado o carta de conclusión del contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa de cese de la relación laboral.
¿Qué debe hacerse cuando la persona empleadora se niega a dar la carta de despido?
Ante tal negativa, se recomienda presentarse ante la persona empleadora con dos testigos para acreditar la misma, o acudir a la Oficina de Inspección de Trabajo correspondiente antes de que transcurran dos días consecutivos después del despido, para que se le confeccione una "boleta" de requerimiento de dicho certificado, para entregárselo a la persona empleadora; o bien, en casos especiales, para que un o una Inspector(a) de Trabajo acompañe al persona interesada, para que se compruebe el hecho del despido y/o la negativa de incumplimiento de la persona empleadora.
¿En caso de despido, qué se le debe pagar a la persona trabajadora?
Solo los contratos de trabajo por tiempo indefinido o indeterminado dan derecho al preaviso y al pago de auxilio de cesantía (prestaciones laborales), además de vacaciones y aguinaldo proporcionales en caso de despido injustificado o con responsabilidad patronal. Si el despido es sin responsabilidad patronal, sólo corresponde el pago de aguinaldo y vacaciones proporcionales.
Los contratos de trabajo por tiempo definido, sólo otorgan el derecho a recibir el pago de aguinaldo y vacaciones proporcionales.

¿Cuándo existe un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo existe cuando se dan los siguientes tres elementos:
Prestación personal del servicio: Esto significa que el trabajo debe ser realizado única y exclusivamente por la persona trabajadora contratada y no por otra persona. La persona trabajadora siempre será una persona física.
Salario o remuneración: Es la suma de dinero que recibe la persona trabajadora de parte de la persona empleadora, a cambio del trabajo que realiza y;
Subordinación: Es la situación en que se encuentra la persona trabajadora en relación con la persona empleadora (física o jurídica) que recibe los servicios y paga por ellos.
La persona empleadora tiene un poder general de dirección en todo lo relacionado con el trabajo y la empresa, tomando en cuenta las aptitudes, fuerzas, estado y condición de la persona trabajadora.
Esta subordinación le permite la persona empleadora tener poder de mando para girar instrucciones, órdenes y circulares en cuanto a modo, tiempo y lugar de trabajo, dentro de los límites de la ley y con base en la buena fe, sin que ello le permita abusar de este poder y modificar las condiciones principales del contrato de trabajo en perjuicio de la persona trabajadora, como la jornada, el salario, la jerarquía, etc.
La persona trabajadora, por su parte, está obligado a acatar las órdenes de la persona empleadora, y si no lo hace, se puede ver expuesto a las sanciones que corresponda, según la gravedad de la falta cometida.

Recuerde que los logros NO Son Funciones
Amigos vemos Bastante confusión entre que son logros y funciones si usted quiere redactar su curriculum con logros para que tenga mas visibilidad ante el reclutador tiene que tener muy claro que son Logros y que son Funciones de lo contrario al Poner funciones como logros el Reclutador notara que el candidato no sabe diferenciar y perdera el interés en seguir leyendo su curriculum
Los logros son todos aquellas aportaciones positivas que agregan valor, y generan un resultado positivo, o un ahorro, un ingreso extra u otro valor intangible para la empresa en la que trabaja.
Las Funciones son tareas cotidinanas que debe desempeñar en su puesto de trabajo por ejemplo Contestar el Teléfono
Tenga Muy Claro que tareas como
Contestar el Telefono
Entregar Pedidos
Atender Clientes
Manejar
Usar Sistemas de Computo
Acomodar Pedidos
Abrir un Local
Hacer Cotizaciones
Hacer Reportes
NO SON LOGROS NO SE CONFUNDA esto son Funciones
Ejemplos de Logros
Reconocimiento oficial con el premio al “Mejor Roll Play de Ventas”…
Top Ten del ranking nacional de ventas..
incremento de un 29% del margen operacional, mediante la diversificación de la actividad, # #
Ahorro consolidado de un 23% en los presupuestos de ejecución de nuevas obras…
Póngalo en Práctica y le aseguro que el Reclutador Notara la Diferencia