WebStoryz

С праздником, Дорогие девушки! 🌼

Будьте такими же прекрасными, как распустившаяся роза 🌹

🤷🏽‍♂️ Почему одни компании развиваются быстро, а другим постоянно приходится догонять конкурентов?

Казалось бы, всё просто - больше работаете, выше результаты. Однако, есть огромное количество факторов, которые влияют на результат и работа “24/7” не всегда даёт преимущество. Рассказываем о 5 секретах, который может использовать каждый. Подробное описание есть в нашей статье на Яндекс.Дзен!

🎯 Секрет №1: “Чёткая цель”

📝 Секрет №2: “Понятный план”

👥 Секрет №3: “Распределение обязанностей”

📊 Секрет №4: “Быстро, не значит качественно”

⏳ Секрет №5: “Принцип Парето - 80/20”

✅ Подведём итоги
Обобщая ответ на главный вопрос статьи, его можно сформировать так: Одни компании занимаются лидерство не из-за своих масштабов и “нон-стоп” работе, а благодаря осязаемой цели и качественным действиям. Любой человек способен воплотить самую сложную идею, если он будет следовать 5-ти важным секретам этой статьи.

🤔 Какой график работы успешнее - "Консервативный" или "Динамичный"?

Одни компании придерживаются более консервативной позиции, другие не ставят ограничений, а приоритетом является вовремя сданный и качественно выполненный проект. Давайте сравним оба подхода, расскажем какой используем мы и подведём итоги, какой успешнее.

👨🏼‍💼 Консервативный
Обычно с 9 до 18. Все свои задачи нужно грамотно распределять во времени, чтобы успевать в срок. Является преобладающим, многие давно привыкли к нему и чувствуют себя комфортно. В некоторых компаниях нет возможности и смысла использовать другие подходы, например в полиции, производстве, фермерстве...

👩🏼‍💼 Динамичный
Позволяет быть более гибкими. Сотрудники самостоятельно управляют своим временем, беря на себя полную ответственность за сохранение дедлайнов. Главное - качественно и в срок сданный проект. Это позволяет сотрудникам ощущать себя более свободными, комфортнее совмещать личные дела с рабочими. Кому-то комфортнее работать ночью, кому-то вовсе на свежем воздухе. Динамичный подход позволяет каждому сотруднику выполнять свои задачи в наиболее комфортном состоянии, что лучшим образом сказывается на качестве. Главное, сразу понять каков сотрудник - ответственен и качество не упадёт или есть такие риски.

♻️ Подведём итоги
На наш взгляд нельзя выделить один подход, который будет на 100% эффективен. Разным компаниям подходит свой вариант. В стартапах Динамичный подход будет актуальнее в силу большого потока задач. Вся структура выстраивается с нуля и быстро развиваться при Консервативном подходе крайне сложно, если конечно же у вас не безлимитный бюджет. Другим подходит только Консервативный подход. В более успешных компаниях чаще используется Динамичный формат работы, что позволяет быть более вовлечённым в жизнь компании, генерировать новые идеи и комфортно себя чувствовать, что не может не сказываться положительным образом на качестве работы.

В нашей компании преобладает Динамичный подход. Наша супер-команда, это абсолютно уникальные люди собравшиеся воедино, которые спокойно работают и по ночам во благо развития компании. Мы гордимся своей командой и желаем вам попасть или сформировать такую же! 🙏🏽

🤔 Обычные лендинги больше не нужны?

Представьте, вы просматриваете сторис в Instagram и видите рекламу какого-то товара или услуги, переходите по ссылке и перед вами открывается длинный лендинг, на котором вы теряетесь и приходится искать нужную информацию. Некоторые лендинги оптимизированы прекрасно и вопросов нет, но очень многие настолько запутаны, что вы просто закрываете сайт. А что, если бы вы попали не на лендинг, а на точно такие же сторис, как в Instagram?

Вам не нужно самостоятельно искать информацию на длинном лендинге, вы просто листаете сторис и последовательно получаете только нужную информацию и в любой момент можете нажить активную кнопку для связи удобным для вас способом (Telegram, Direct, WhatsApp, другое..). На сколько удобнее такой формат будет для вас?

😔 К сожалению, полная статья не уместилась, а сокращаться её не хочется т.к. потеряется смысл. Полную статью вы можете прочесть в нашем канале Яндекс.Дзен 😊 Ссылка в био профиля!