Extima CZ

To, že růst bolí, je všeobecně známá věc. Jenže jsou bolesti a bolesti. Některé bolí prostě míň, zato jsou setsakra užitečné. Aneb další krásná a podrobná reference na 🟠 Systemický výcvik:

💬 Do Systemického výcviku jsem vstupovala s představou, že růst znamená zbavit se svých slabostí a stát se jistější, klidnější a dokonalejší. Systemika mi ale ukázala jinou cestu – ne přes odstraňování, ale přes postupné přidávání: nových úhlů pohledu, větší laskavosti k sobě, schopnosti zastavit se, reflektovat a přijmout to, kým jsem.

Výcvik nebyl jednoduchý. Výcvikové dny byly dlouhé a často vyčerpávající, p***o i nemálo slz. Nebyl ale jediný den, který by mi nepřinesl novou znalost, dovednost nebo – a to především – nové uvědomění a „aha“ moment.

Velký důraz byl kladen na práci v mezidobí a na přenášení systemického přemýšlení do reálné praxe. Díky tomu jsem mohla vše okamžitě propojovat s tím, co je pro mě skutečně důležité. Výsledky vnímám nejen ve svém osobním životě, ale velmi konkrétně i v práci - a dle reakcí okolí je nevnímám pouze já.

Občas dnes slýchám poznámky typu: „To jsi v nějaké sektě, ne?“ Možná to tak zvenčí může působit. Způsob, jakým mě systemika naučila přemýšlet, není běžný. Většina lidí v mém okolí vnímá svět spíše černobíle a pouze ze svého vlastního úhlu pohledu. Ano, někdy to znamená, že se musím vědomě zastavit a nerozčilovat se nad tím, že druzí věci nemají „tak jako já“. I to je dovednost, kterou jsem si ve výcviku osvojila – zastavit se, zamyslet se a reagovat způsobem, který je pro mě v danou chvíli nejvíc užitečný.

Díky systemickému přemýšlení dnes dokážu rozlišovat mezi tím, co se skutečně děje, a tím, co si o situacích jen myslím. Sebereflexe pro mě přestala být sebekritikou a stala se zdrojem porozumění – sobě i lidem kolem mě.

Systemický výcvik pro mě nebyl jen profesním vzděláváním, ale hlubokou osobní zkušeností. Přinesl mi větší klid, svobodu v rozhodování a jistotu, že růst nemusí bolet tím, že se něco odstraňuje – ale tím, že se přidávají nové možnosti, pohledy a reakce. Všema deseti doporučuji a těším se, co vše mi přinese druhý ročník!

🙋‍♀️ Barbora Syrová
💎 manažer obchodu Východní Čechy
🏢 Koupelny - Syrový

Baru, děkujeme a moc držíme v systemice palce!

A pro ty, které to zaujalo: další první ročník budeme otevírat v říjnu, podrobnosti ➡️ https://www.extima.cz/clanek/systemicke-vycviky-2026

✂ -------

🟠 Extima CZ | Měníme manažerský svět

👩‍🦰 Danka Babicová 📱 608 746 844 📧 [email protected]
🧑‍🦱 Matej Linhart 📱 724 749 989 📧 [email protected]

🌐 www.extima.cz

Když se ve firmách bavíme o nutnosti střednědobých a dlouhodobých cílů (abychom k nim mohli směřovat v rámci každodenního operativního řízení), objevuje se často velká skepse. Cíle! Takových už bylo! A jak dopadly!

Firemní vize, která se nenaplní. Obchodně-finanční plán, který se nedodrží. Ambiciózní KPIčka nebo OKRka, která nevyjdou. O projektech nemluvě. Předsevzetí, která padnou druhý, maximálně třetí den. Denní plán, co všechno se musí stihnout, a stejně nestihne. I ten nákupní seznam občas selže. A s tím vším spojené negativní emoce, sankce anebo taky vůbec nic (tak proč jsme se vlastně snažili?).

Cíle samy o sobě samozřejmě nejsou všespásné. Navíc, a to si málokdo uvědomuje, dobře fungují pouze v případě, kdy spolu tvoří provázaný, smysluplný a logický celek, který dohromady někam vede - jsou postaveny na nějakém pevném základu.

Tím pevným základem může být 🟠 Firemní strategie. Hezká, jednoduchá, rychle pochopitelná a lákavá pro všechny zúčastněné. Mapa do budoucnosti, průvodce firemním děním, červená Ariadnina nit, která se potáhne od teď až ke světlým zítřkům. Taková, která propojuje jednotlivá oddělení a umožňuje nadhled. Která kromě cílů a čísel obsahuje i soft věci jako hodnoty nebo firemní kulturu. Která provazuje lidi a procesy, přínosy a rizika, výkon a smysl.

Vymazlená strategie (a takové s našimi zákazníky vytváříme) dává (nejen) cílům nový význam: už to najednou nejsou biče, jsou to kámoši, se kterými má cenu pracovat a jejichž naplnění přispívá jak k efektivitě, tak ke spokojenosti celé firmy. A to se najednou řídí i pracuje úplně jinak!

✂ -------

🟠 Extima CZ | Měníme manažerský svět

👩‍🦰 Danka Babicová 📱 608 746 844 📧 [email protected]
🧑‍🦱 Matej Linhart 📱 724 749 989 📧 [email protected]

🌐 www.extima.cz