Collo

MUDr. Jana Peclová a Mgr. Tomáš Mixa

dva zkušení odborníci, kteří přes 10 let pomáhají firmám v ČR s realizací podpory zdraví na pracovišti, se rozhodli spojit síly a dodat Vám komplexní řešení na míru. 🤩

Jejich balíčky řešení využívají moderní přístupy
👉 Zvýšení psychické i fyzické odolnosti zaměstnanců
👉 Edukace na základě zkušenosti
👉 Důraz na seflcare a lifebalance
👉 Posloupnost aplikovaných řešeni od skupiny po jednotlivce
👉 Průběžné ověřování efektu aplikovaných řešení

Využijte limitované nabídky a objednejte si odborníka, který Vám zhodnotí úroveň podpory zdraví na pracovišti a příp. navrhne zlepšení. Do 15. 12. 2022 je tato služba nabízena bezplatně!

Rezervaci termínu hodnocení můžete provést přímo na tomto odkaze: 👉 https://psycho-fyzio-ergo.reservio.com/booking 👈

Naší odborníci se podílejí na zdravotních projektech ve firmách jako jsou např. ŠKODA AUTO a.s., Honeywell Aerospace, či Vodafone. Rádi poskytneme cenné rady i Vám. 🧐

Bonus navíc: navržené balíčky řešení spadají plně pod skupinu daňově uznatelných nákladů za rok 2022.

Na dalším SUHR webináři se s MUDr. Janou Peclovou podíváme na téma péče o duševní zdraví zaměstnanců. 👇

Konkrétně a prakticky probereme:
▪️ k čemu je HR manažerovi dobré umět se zorientovat v problematice mentálních nemocí a mentálního zdraví
▪️ se kterými problémy ohledně duševního zdraví se můžeme ve své praxi setkat
▪️ jak různé firmy řeší problematiku péče o duševní zdraví a jaké jsou jejich zkušenosti
▪️ co můžeme jako HR manažeři udělat pro lepší mentální zdraví svých kolegů

Více informací včetně možnosti registrace sdílíme na bit.ly/342C2iN.

Za SUHR tým se na všechny těší naše Anna Marie! 💛

👀 Proč vlastně tak málo lidí vyhledá pomoc psychoterapeuta, když jim to zaměstnavatel nabízí? 👀

Kromě jiného protože:
někdy nepotřebujeme psychoterapii
ale
INTERVENCI.

Psychoterapie je důležitá, když máme dlouhodobý problém, vyčerpali jsme svoje možnosti a potřebujeme, aby nám ve změnách, které musíme podstoupit pomohl odborník.

Intervence je třeba, když nás zasáhne něco nečekaného, jsme zdraví a chceme se v situaci zorientovat tak, abychom přes ní propluli pokud možno "bez ztráty desítky".

A to je to, co je třeba nyní nabízet zaměstnancům.
👆 Ne psychoterapii ale intervenci.
To proto, aby neprobendili většinu pracovního času zbytečným trápením se.