Orienta Czech

4. březen 2027 může být pro evropský pracovní trh důležitější datum, než si dnes většina firem připouští☝️

Do tohoto dne běží režim dočasné ochrany pro Ukrajince v Evropské unii.

Evropská komise navrhuje jeho prodloužení o další rok, tedy do března 2028. Současně ale otevírá zásadní změnu: nově příchozí ukrajinští muži, kteří podle ukrajinského práva nemají opustit zemi kvůli vojenským povinnostem, by už neměli automaticky získávat stejný režim ochrany jako doposud.

Na první pohled technická změna.
Ve skutečnosti silný signál.

Evropa si začíná připouštět, že ukrajinská pracovní síla nebude navždy automaticky dostupná v rozsahu, na který si mnoho zaměstnavatelů zvyklo.

Poslední roky Ukrajinci obrovsky pomohli evropskému trhu práce.
V průmyslu, logistice, stavebnictví, službách i zdravotnictví pokryli část nedostatku lidí, který by jinak byl pro firmy ještě bolestivější.

Ale dočasná ochrana se nejmenuje dočasná náhodou.

Neznamená to, že Ukrajinci z Evropy zmizí ze dne na den.

Znamená to, že firmy musí začít přemýšlet jinak.

Část lidí se bude chtít vrátit.
Část bude Ukrajina potřebovat pro obnovu země.
Část bude muset přejít do jiných pobytových režimů.

A přísun nových pracovníků z Ukrajiny už pravděpodobně nikdy nebude fungovat stejně jako v posledních letech.

Tohle není politický komentář.
Tohle je realita trhu práce.

Evropa má problém, který nezmizel. Naopak se prohlubuje.

Stárnoucí populace.
Nízká porodnost.
Nedostatek technických profesí.
Nedostatek lidí v průmyslu.
Nedostatek lidí v logistice.
Nedostatek lidí ve službách.
A mnoho firem se stále tváří, že řešení přijde samo.

Nepřijde.

Zahraniční nábor už nemůže být krizové řešení na poslední chvíli. Musí být dlouhodobá strategie.

A právě proto dlouhodobě věříme Filipínám.
Ne proto, že by šlo o levnou pracovní sílu.
To je špatný a krátkozraký pohled.
Filipíny jsou jedna z nejvyspělejších zemí světa v oblasti zahraniční zaměstnanosti.
Mají miliony lidí s mezinárodní pracovní zkušeností, silnou pracovní kulturu, angličtinu, schopnost adaptace a dlouhou tradici práce v zahraničí.

Přicházejí s cílem pracovat, uspět, podpořit rodinu a vybudovat lepší budoucnost.

A přesně to je typ pracovní migrace, který Evropa potřebuje.
Legální.
Řízená.
Transparentní.
Kvalitně připravená.
S důrazem na výběr, testování, dokumentaci, integraci a dlouhodobou stabilitu.
Budoucnost evropského trhu práce nebude o tom, kdo v panice najde pár lidí, až problém nastane.
Bude o tom, kdo si dokáže včas vybudovat důvěryhodný systém, kvalitní zdrojovou zemi a stabilní náborový kanál.

Ukrajinci Evropě pomohli. A stále pomáhají.
Ale Evropa nemůže stavět svou dlouhodobou personální strategii na předpokladu, že mimořádná situace bude trvat navždy.

Firmy, které to pochopí dnes, budou mít náskok.
Firmy, které začnou až po 4. březnu 2027, už možná nebudou řešit strategii, ale budou řešit krizi.

Filipíny nejsou plán B.
Filipíny jsou jedna z nejlogičtějších dlouhodobých odpovědí na evropský nedostatek pracovníků.