Talent'em

Yesterday. Yesterday... :)
Yesterday marked a significant milestone for Talent'em as I had the opportunity to represent the company on a panel discussion at the Texas-EU Summit in Austin, Texas.

I shared the stage with my dear friend Hrusovska from HR4U, and with Michael Korman and Richard Rostecky from Touch4IT.

A special thanks to R. Faykus, for expertly moderating the session and making this event a success.

Have a lovely weekend,
Michal
Talent'em
🚀👥👔
---------------------------
Talent'em: PARTNERSHIP AND CONSISTENCY.
We do hiring differently: as the first company to integrate media, recruitment, and technology to find passive candidates. You won’t find them browsing job postings, but they are considering a change. 💡🌐📈

"Janičko, abys nepřebrala!" Slyšíte Vaší babičku? ❤️
A stejně tak jako s partnerem, u pár klientů začínáme upozorňovat na "Tinder Effect". Co to je? Naprosto zkráceně:
➡ "Tohoto kandidáta ne, třeba je tam lepší."
➡ "Toho beru, tomu to sluší!"

Jak rozeznat, že rozhodujete "Tinder" efektem?

🔴 "URČITĚ TAM BUDE NĚKDO LEPŠÍ"
A zamítnete nejlepšího kandidáta, který na trhu je.

🔴 Po 10 vteřinách: "TOHO NE!"
Krátký pohled na profil. Rychlé rozhodnutí. Možná jednáte povrchně a ztrácíte potenciální talenty.

🔴 "HONZO PODÍVEJ, JEŽÍŠ TEN JE HNUSNEJ!"
Přednost vizáže před znalostmi.

🔴 "JÁ VÍM BĚHEM 2 MINUT."
Pokud necháváte první dojem rozhodovat o osudu kandidáta, aniž byste se podrobněji podívali na jeho kvalifikace, může to signalizovat problém.

🔴 "TEN NE, TEN JO, TEN JO, TEN JO, TEN NE, TEN NE, NE, NE, ANO..."
Pokud přeskakujete mezi kandidáty bez důkladného zvážení, jako byste „swajpovali“ na seznamce, je čas přehodnotit svůj náborový proces.

Co s tím? Stačí přemýšlet v tomto duchu:
Každý kandidát je TALENT, který může být ten PRAVÝ.
Ne NEPRAVÝ, jak se na to občas v náboru díváme.

Krásný víkend,
Michal
🚀👥👔
------------------------
Talent'em PARTNERSTVÍ A DŮSLEDNOST.
Děláme nábor jinak: jako první společnost spojujeme media, recruitment a technologie, abychom našli kandidáty, kteří “nejsou”. Nenajdete je surfovat pracovní nabídky, ale o změně uvažují. 💡🌐📈

Vděčnost. Pocit, který mám, když píšu tento příspěvek.
Vděčnost za to, že jsme v exkluzivním zastoupení pomohli David Procházka a teamu Donio najít novou generální ředitelku, aby se David mohl soustředit na strategii a vizi společnosti.
Pavel Krbec (Livesport.cz), David Procházka a týme Donio, děkujeme za důvěru a děkujeme za to, co děláte.

Michal

🚀👥👔
------------------------
Talent'em🚀 PARTNERSTVÍ A DŮSLEDNOST.
Děláme nábor jinak: jako první společnost spojujeme media, recruitment a technologie, abychom našli kandidáty, kteří “nejsou”. Nenajdete je surfovat pracovní nabídky, ale o změně uvažují. 💡🌐📈

Tak tu sedím nad strategií Talent'em pro '24-'28 a přemýšlím, jestli díky technologiím přijdou recruiteři o práci 🤔💻

Zde je mých pár myšlenek o tom, co nás čeká:
HLEDÁNÍ KANDIDÁTŮ
⚪ “Každý” je online. Máme sofistikované nástroje, díky kterým hledání zvládnou roboti lépe.

HODNOCENÍ KANDIDÁTŮ NA ZÁKLADĚ CV VS JD
⚪ Máme nástroje, které aspoň na 50% toto zvládnou.

INTERVIEW/SCHŮZKY
⚪ Už teď je domlouvají skvěle naši boti.

OTÁZKY OD KANDIDÁTŮ BĚHEM PROCESU
⚪ Chatboti jsou k dispozici 24/7 a podle průzkumů už teď poskytují lepší podporu.

❓A co teda recruiteři?
Jsou věci, které nikdy nebudou roboti zvládat:
❕ Nacházení kandidátů, kteří nehledají, ale naprosto se “hodí”.
❕ “Překecávání” kandidátů, že ta role fakt stojí za to.
❕ Pomoc oběma stranám s procesem (vyjednávání, onboarding, atd.).

Na jedno ale nikdy nezapomeňme:
NEZAPOMÍNEJME, že MAŠINY najdou PROFILY. Nenajdou LIDI. ❤️👥

A najít lidi vyžaduje:
Svádění. 💕
Flirtování. 😏
Tvrdé prodávání. 💼 Vyjednávání.
Prostě práci živého recruitera s EMOCEMI, které nikdy AI mít nebude. 🚫🤖

Krásný víkend,
Michal
🚀👥👔
--------
Talent'em🚀 PARTNERSTVÍ A DŮSLEDNOST.
Děláme nábor jinak: jako první společnost spojujeme media, recruitment a technologie, abychom našli kandidáty, kteří “nejsou”. Nenajdete je surfovat pracovní nabídky, ale o změně uvažují. 💡🌐📈

Z cyklu: ARGUMENTY, KTERÉ NEDÁVAJÍ SMYSL. Část 1/5. 🤔
"JÁ SI POČKÁM, CO VZEJDE Z INZERCE", říká mi klient, když se bavíme o obsazení jedné z klíčových obchodních pozic. 😕
"Nepočkáte", odpovím. Pozorně se na mě podívá, "Jak nepočkám?" 🤨

Pokračuji, věcně, protože mu chci pomoci:
"Hledáte obchodního zástupce v Brně. V současné době jej hledá 350 firem ve Vašem regionu. Každá z těch firem chce vašeho člověka. Co děláte navíc pro to, aby si vybrali vás?" 🧐

Mlčí. 😶

"Chcete vědět, proč Vám toho člověka nejen najdeme, ale proč u vás bude úspěšný?", ptám se ho. 😊 Souhlasí. 👍

"Protože vy nemáte čas vědět o všech 20 kandidátech, kteří se Vám přihlásí:
➡ Kdo a kolik má psů 🐶
➡ Že zrovna zítra se někdo žení. 💒
➡ Že klíčovým rozhodovacím faktorem není ten kandidát, ale jeho manželka. 👰
➡ Že na škále 0-10, proč by pro vás pracoval, je na "5" a k "9" jej dostane slyšet klíčové "žádný micromanagement." 📊 Že právě kvůli tomu hledá.

Nemůžete, protože to není Vaše expertíza. 🤷‍♂️
A zatímco Vám ten sales už může vydělávat, tak čekáte. 😉✨

Usmívá se. A ještě ten den mu začínáme hledat jeho budoucího kolegu, o kterém víme "vše".

Krásný víkend!
Michal
🚀👥👔
------------------------
Talent'em🚀 DŮVĚRA, PARTNERSTVÍ A KVALITA.
Děláme nábor jinak: jako první společnost spojujeme media, recruitment a technologie, abychom našli kandidáty, kteří “nejsou”. Nenajdete je surfovat pracovní nabídky, ale o změně uvažují.