Prodator

🥳 6 let s vámi! 🎂

Když jsme začínali, měli jsme jednu velkou myšlenku:
dělat nábor jinak - efektivněji a hlavně s výsledky.

Od té doby jsme vytvořili stovky kampaní, pomohli tisícům lidí ke změně práce a s každým rokem rosteme. Nejen v Česku, ale i za hranicemi.

Letos se k nám navíc přidal nový člen 👉 Prody.
Je s námi krátce, ale už teď má svoje místo v týmu a pomáhá nám v náboru tam, kde technologie umí šetřit čas i energii. 🤖⚡

Velké díky patří všem vám - klientům, kandidátům, partnerům i celé naší partě.💙🩵💜
Bez vás by to nebyla taková jízda.

Tak na dalších 6 let! 🥂🚀

💡 Pořád vás baví hledat lidi na pracovních portálech přes generické inzeráty?

Pardon, ale tohle už dávno nefunguje! ❌

Pokud vaše firma stále spoléhá na staré metody –
🔹 Klišé inzeráty bez konkrétních informací
🔹 Výběrová řízení na pět kol
🔹 „Konkurenční platové ohodnocení“ (které nikdo nespecifikuje)
…možná si říkáte, proč nepřicházejí kvalitní kandidáti.

👉 Odpověď je jednoduchá: Lidé nechtějí ztrácet čas a vybírají jinak.

🚨 Co je špatně na tradičních pracovních inzerátech?

❌ „Nadstandardní plat“ – A to je kolik?
❌ „Dynamický kolektiv“ – To znamená co? Stres a neustálý tlak?
❌ „Možnost růstu“ – Reálně až někdo odejde nebo vyhoří? A ideálně bez přidání?

Vágní sliby kvalitní uchazeče odradí. Lidé už nechtějí mlžení – chtějí konkrétní podmínky, transparentnost a fér jednání.

👉 Stejně jako upravené fotky na Tinderu, i inzeráty často vypadají líp než realita.
Ale co se stane, když kandidát zjistí, že „skvělá firma“ není tak skvělá? Odejde. A vám zůstanou další náklady na nábor.

👉 Pět kol pohovorů a nekonečné čekání na odpověď?
Dnes si kvalitní kandidáti vybírají. Pokud je váš proces pomalý, konkurence vám je přebere dřív, než se dostanou k druhému kolu.

💡 Jak to děláme my?

🚀 Marketujeme vaši pracovní příležitost!

✅ Nepotřebujeme CV. Nezdržujeme lidi složitým výběrovým řízením – rovnou vám přivádíme jen ty správné kandidáty.
✅ Individuální dotazník místo složité administrativy. Žádné luštění zastaralých životopisů.
✅ Hledáme tam, kde jsou lidi. Ti nejlepší už dávno nechodí na pracovní portály – my je najdeme na sociálních sítích.
✅ Píšeme jasně a transparentně. Férové podmínky, konkrétní plat, reálné benefity.

📣 Chcete nabírat rychle, efektivně a oslovit ty nejlepší?
Je čas změnit přístup. S námi už nebudete ztrácet čas ani kandidáty. 🎯

🔍 Hledali jsme k nám Client/Account Managera. A víte, co jsme zjistili?

Když nabíráme pro klienty, máme to zmáknuté.
✅ Víme, jak napsat text, aby se hlásili ti správní.
✅ Víme, jak nastavit reklamu, aby přitáhla ty nejlepší.
Takže když hledáme člověka do našeho týmu? Logicky to děláme stejně.

Ale… něco nás překvapilo. 👀

🚀 První pokus: Client Manager.
Spustili jsme reklamu, dali ven první text… desítky přihlášek. Skvělí lidi, ale… něco nesedělo.
Hodně office manažerek. Strukturované, organizované, ale chyběla jim dravost, vyjednávací skill, schopnost hledat řešení. Potřebovali jsme někoho, kdo si poradí s klientem, ne jen zapisovače úkolů do Asany.

💡 Druhý pokus: Account Manager.
Upravili jsme text. Lehce jiná formulace, jiná slova, jiná grafika… a najednou? Úplně jiní kandidáti.
✔ Lidi s obchodním backgroundem.
✔ Ti, co už věděli, jak to chodí.
✔ A hlavně – uměli si stát za svým.

A to nejlepší? Ti nejzajímavější měli nejen obchodní skill, ale i smysl pro detail. 🎯 Rarita.
Obchodníci bývají skvělí v přesvědčování, ale detaily? Ty moc neřeší. A přesně takovou kombinaci jsme hledali.

Jak jsme na to teda šli?
💥 1. Reklama, která trkla do očí
💥 2. Landing page, kde si každý řekl "Jo, tohle chci!"
💥 3. Dotazník, který oddělil "zkusím" od "jdu do toho"
💥 4. Call, kde jsme si navzájem ujasnili očekávání
💥 5. Pohovor

A výsledek? Desítky zajímavých lidí, ale jen jeden vítěz. 🏆

A to všechno díky jedné grafice a správnému textu.
Přesně tak, jak to děláme i pro klienty – rychle, efektivně, bez zbytečných keců.

A teď otázka pro vás: Která z těchto dvou grafik přinesla ty nejlepší lidi?👇

60 tisíc měsíčně, ale nikdo nepřišel?

Ředitel jedné české banky si postěžoval, že mu na pohovor nepřišli dva nadějní kandidáti. ❌ A teď to nejzajímavější – šlo o juniorní pozici s platem 60 000 Kč a dost zajímavou možností kariérního růstu.

Tak kde byl problém?

💡 Jednoduché.

👉 Jeden mezitím přijal jinou nabídku – rychlejší.
👉 Druhý už ani neoznámil, že nepřijde.

Nejde o nedostatek talentu. Jde o rychlost. ⏳

📌 Kandidáti nečekají.
📌 Nabídka „jen“ 50 tisíc, ale nástup a pohovor hned? Dost možná lepší volba.
📌 Firmy, které zbytečně protahují nábor, jen dávají šanci konkurenci.

A teď otázka na vás: Kolik kol pohovorů je tak akorát? 🤔

Dle výzkumu 967 lidí odpovědělo:
✔ 62 % řeklo: max. dvě kola.
✔ 37 % akceptuje tři kola, ale dál už ne.
✔ Jen 1 % je OK se čtyřmi a více koly.

Čím víc kol, tím větší šance, že si kandidát najde něco jiného. A to se děje.

💥 Rychlejší nabídka = větší šance na úspěch!

Co z toho plyne?
👉 Nestačí mít skvělou nabídku, musíte být rychlí a rozhodní. Talent nečeká. Pokud budete váhat, konkurence nebude.

Jak dlouho trvá vám rozhodnout se o kandidátovi? Možná je čas přehodnotit strategii. 💭👇