proFem o.p.s.

Společný tlak má smysl: včera premiér na tiskové konferenci oznámil, že přesuny odborů budou jiné, než bylo původně avizováno.

Náš názor? Nestačí to – struktura, spolupráce a důvěra, kterou jsme společně léta budovali, zůstává ohrožena. Je dobře, že oblast rovnosti žen a mužů nebude pod Ministerstvem práce a sociálních věcí, ovšem situace zůstává stále nepřehledná a plná nezodpovězených otázek.

Premiér tvrdí, že změny konzultoval s odborníky. Možná s některými. S námi ne – ředitelka proFem Jitka Poláková je zvána na schůzku s premiérem zítra, ale pozvána byla až poté, co oznámila svou rezignaci ve výboru (viz předchozí příspěvek). Na schůzku je zváno mnoho dalších zástupců a zástupkyň, které a kteří společně vyjádří nesouhlas s těmito kroky.

Z Výboru pro prevenci domácího násilí a násilí na ženách podali rezignaci téměř všichni členové a členky z neziskových organizací nebo řad nezávislých odborníků.

❗Celkem rezignaci podalo 53 lidí napříč Radou pro rovnost žen a mužů a výbory.

Je to jasný signál, že se odborníci a odbornice shodnou: plánované změny mohou zásadně ohrozit tak klíčové oblasti jakými jsou lidská práva nebo rovnost žen a mužů. A s tím i to, na čem v proFem ve spolupráci s mnoha dalšími dlouhodobě pracujeme.

Proč na tom záleží? Podívejte se, co konkrétně Odbor rovnosti žen a mužů ve spolupráci s Výborem pro prevenci domácího násilí a násilí na ženách naší společnosti přinesl:

✅ Zákon o domácím násilí (2025) – poprvé v historii české legislativy přináší jednotnou a komplexní definici domácího násilí. Zásadní krok k jasnějšímu rozpoznání a ochraně obětí.

✅ Akční plány v oblasti prevence domácího a genderově podmíněného násilí – připravovány a aktualizovány od roku 2010. Obsahují konkrétní a daty podložené cíle a kroky ke zlepšení ochrany obětí i prevenci v celospolečenském měřítku.

✅ Charta proti domácímu násilí (2023) – vznikla ze společné iniciativy neziskových organizací, soukromého sektoru a Odboru rovnosti žen a mužů. Dnes jsou její součástí firmy, instituce a organizace s cílem společně zvyšovat informovanost o násilí, vytvářet a podporovat otevřené, podpůrné a bezpečné pracovní prostředí nebo přispívat k rozvoji dobré praxe v oblasti podpory a ochrany obětí.

Toto jsou některé z výsledků mnoha let odborné práce, budování důvěry a meziresortní koordinace. Nelze to nahradit přeorganizováním ze dne na den.

☕ Některá partnerství prostě zahřejí.

Máme velkou radost z nové spolupráce s Dos Mundos Pražírna Kávy, díky které si šálek kvalitního kafíčka mohou dopřát nejen naše klientky a klienti, ale i celý náš tým.

Děkujeme za důvěru, podporu a každodenní malé povzbuzení v hrnku.