RehaKost

Chci vás požádat o pomoc, která se týká vyplnění dotazníku - DOTAZNÍK PRO OSOBY PRACUJÍCÍ VE VÝŠKÁCH A NAD VOLNOU HLOUBKOU. S Ondrou Belicou se snažíme zmapovat důsledky vynucené polohy u výškových prací na pohybový aparát.



Dotazník se zaměřuje na pracovní profil, pracovní návyky, používanou výstroj a pracovní prostředky, fyzickou zátěž, zdravotní obtíže a způsoby jejich kompenzace a prevence. Jeho cílem je získat přehled o reálných pracovních podmínkách ve visu, identifikovat nejčastější zdroje fyzického přetížení a bolesti a přispět ke zlepšení ergonomie, komfortu a bezpečnosti při práci ve výškách.



Pokud máte v okolí kolegy/kamarády, kteří se problematice profesně věnují, víte o někom nebo vy sami děláte výškové práce, budeme moc vděční za vyplnění nebo sdílení.



Ondřej Belica (www.lezectvi.cz) a Pavel Kosť (www.rehakost.cz).

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeSq18fB-khVzOfVMsyeSK22Ej3coF2KJRMjxg6jp9p2VROfA/viewform?usp=header

DOTAZNÍK PRO OSOBY PRACUJÍCÍ VE VÝŠKÁCH A NAD VOLNOU HLOUBKOU Tento dotazník je určen pracovníkům, kteří vykonávají práce ve výškách a nad volnou hloubkou, zejména v závěsu na laně (systému lanového přístupu). A to napříč odvětvími výškových prací, např. stavebnictví, údržba budov, stromolezectví, průmysl, energetika, telekom...

Žiju celý svůj život ve zvláštní komunitě lidí. Půlka mých přátel si nějakým způsobem své zdraví zdevastovala (vozíčkáři), druhá se o to intenzivně snaží (workoholici).

Jsem 14 let aktivním a hrdým členem Sportovní klub vozíčkářů Praha. Jsme největší v ČR, máme 8 oddílů a 154 členů. Pomáháme lidem pomocí sportu zvládnout životní nesnáze, poprat se se svým osudem i zdravotním stavem a najít své místo pod sluncem.

Život v této komunitě vás změní a zformuje.

⚠️ Vážíte si maličkostí.

⚠️ Vážíte si svého zdraví.

✅ Neřešíte nesmysly.

✅ Nestěžujete si na ještě větší nesmysly.

❤️ Lidé kolem vás vám zůstanou po celý život.

Vlastně si nedovedu představit lepší způsob, jak pomáhat. Ve vedení klubu jsou lidé, ke kterým chovám velikou úctu a respekt 🙏🏻

❓Máte ve svém okolí organizaci, která stojí za zmínku? Udělejte jí reklamu, inspirujte další.

Fotogalerie byla pořízena včera na naší největší akci v roce – Benefičním florbalovém turnaji na podporu SKV Praha. Všem našim dlouholetým i novým partnerům veliké DÍKY za podporu 🙏🏻

Dnes jsem se objevil v roli řečníka na konferenci Státního zdravotního ústavu s názvem 44. Lukášův den průmyslové neurologie a neurotoxikologie. A co jsem tam dělal já se svojí fyzioterapií? No, upřímně, taky jsem o tom přemýšlel..

Problematika nemocí z povolání je multidisciplinární obor. Dnešní téma konference se týkalo bolestí zad jako nemoci z povolání. A pohled fyzioterapie je nedílnou součástí této problematiky, protože je základním stavebním kamenem preventivních opatření.

Moc děkuji za pozvání a možnost šířit myšlenku prevence z podstatně širšího "nadhledu". Veliké díky SZÚ, že sdružuje odborníky a metodicky i edukačně nás směruje tou správnou cestou 🙏

Na závěr - vidíte to tričko? Furt Loono! A když stojíte v tak sympatické společnosti, to fakt nevíte, kam (ne)strčit ruce 😁

Celý svůj život (především ten pracovní) žiju mezi lidmi, kteří mají nějaký hendikep. Mám mezi nimi spoustu přátel, vzorů, sportovních spoluhráčů a neplánovaně i životního partnera. Co je pro mě stále těžko pochopitelné je způsob, jakým se na hendikep i v dnešní době nahlíží. Aneb ne každý fyzický hendikep je přímo úměrný mentálnímu 😉

Zaměstnávání lidí s fyzickým hendikepem je docela jednoduché. Postačí:

✔️ bezbariérový přístup

✔️ bezbariérová toaleta (pokud chystáte rekonstrukci, klidně se ozvěte — opravdu není ideální nechat to na architektovi nebo zedníkovi, který nikdy žádného vozíčkáře neviděl)

✔️ ideálně výškově nastavitelný stůl pro optimalizaci pracovních podmínek. Mechanické nastavení stolu bohatě stačí — vozíčkáři totiž většinou ve stoje nepracují..

A jako bonus:

✅ ušetříte za ergonomickou židli

✅ vaše společnost se stane společensky odpovědná.

U mentálního hendikepu je situace složitější. Někdy mám pocit, že by Úřad práce mohl přispívat i na zaměstnance ve vedoucích pozicích.

Takže až se příště potkáte s blbcem, vzpomeňte si na tento obrázek, který úžasně popisuje všechny druhy hendikepů 😉