SiVe

Je tu říjen a s ním i nový SiVe Radar a s ním i rubrika Trendy v IT: co se změnilo za poslední měsíce

Naše data z projektů a náborů za Q3 ukazují jasný posun:
trh se uklidnil, ale nároky firem se nadále zvyšují.

1️⃣ Firmy chtějí „méně lidí, ale s lepší shodou do týmu”. Klienti dnes hledají spíš ideální match než „rychlé doplnění kapacity”.

Projekty se sice prodlužují, ale i selekce kandidátů je nejpřísnější za poslední roky. Zmizely rychlé onboardy, místo toho se zaměřujeme více na soft-skills, komunikační schopnosti a přístup k práci. A často u firem platí: raději měsíc počkají na správného člověka, než o tři měsíce dřív onboardovat špatného kolegu.

2️⃣ Python, DevOps, AI - trio, které dominuje trhu

Python zůstává králem hiringu. DevOps stabilně roste, hlavně díky přechodu firem na hybridní a multi-cloud řešení. AI Engineer pozice sice přibývají, ale data jsou jasná: lidé, kteří zvládnou AI i backend, jsou stále velmi vzácní.

3️⃣ Trh zůstává contract-heavy

Firmy se i přes stabilizaci trhu dál spoléhají na kontraktory, hlavně v projektech s nejistým horizontem nebo rychlým rozvojem.
Sazby zůstávají stabilní:

DevOps: 7 000-9 000 Kč/MD
Python: 6 000-8 000 Kč/MD
QA Automation: 5 500-7 000 Kč/MD
IT Ops: 5 000-6 000 Kč/MD

4️⃣ Kandidáti jsou náročnější na komunikaci

Lidé chtějí transparentní proces: kdo je klient, jaký je stack, jaký je tým „Zavoláme si a řeknu vám víc” už DÁVNO nestačí. Chtějí konkrétní data hned.
Kdo nemá jasně připravený příběh projektu, ztrácí ty nejlepší kandidáty.

Trh se vrací k určité rovnováze, ale standard kvality výrazně stoupá. AI hype stále sílí, ale nejvíc práce stále stojí na těch, kteří zvládnou infrastrukturu, automatizaci a stabilitu.

📌 SiVe Radar vydáváme každý měsíc.
Cíl je jednoduchý; ukazovat, co se na IT trhu děje, bez přikrášlení a s daty z našich reálných projektů.

hashtag hashtag

SiVe Radar #1 - Srpen 2025
Trendy v IT contractingu očima dvou let fungování SiVe

Za dva roky od založení SiVe nám na projektech prošlo už 47 specialistů. 🤯
A za tu dobu vidíme, že se trh výrazně mění:

Nároky na kandidáty rostou.
Dávno to není „kdo má technologii v CV, ten projde“.
Klienti chtějí technologický match i lidský fit. Týmová chemie se dnes hodnotí stejně přísně jako kód.

„Učící“ projekty pro juniory mizí, trh chce senioritu od prvního dne.
Příklad z naší praxe: klient odmítl jinak skvělého Python developera jen proto, že nebyl ochotný převzít on-call odpovědnost.

Nové role, které nejsou připravené na realitu současného trhu.
AI Engineer je teď novým patternem ve většině poptávkách, ale lidé, kteří ovládají backend + AI, jsou extrémně vzácní. Ti, co to umí, často ještě studují nebo jsou ve výzkumu, ne v komerčních projektech.

Dopad je takový, že klienti musí buď snížit nároky nebo počítat s delším hledáním.

Stále vidíme vysokou poptávku po DevOps a Python Developerech. Stabilní zájem o IT Ops role, hlavně v prostředích s hybridním cloudem.

Co z toho plyne pro klienty:
-> AI hype tlačí na nové role, ale trh na ně zatím není plně připravený.
DevOps zůstává zlatým standardem v kontextu poptávek.
Python si stále drží pozici univerzálního jazyka pro data, skripty i backend.

V rámci SiVe Radaru chceme každý měsíc ukazovat, co se na trhu IT contractingu děje, bez pozlátek, reálně, podle dat a zkušeností z našich projektů.

Co by vás zajímalo do příště; detailní sazby, predikce technologií, nebo třeba úspěšné/neúspěšné příběhy z projektů?

V Česku je odhadem jen 2 000 lidí v DevOps/Cloud rolích.
Polovinu z nich najdete u firem DHL IT Services, Tietoevry, Oracle, T-Mobile Czech Republic, Barclays.
Obří značky. Obrovské rozpočty. Silný employer branding.
Na první pohled nepřetáhnutelní kandidáti. 😉

A přesto:
Pravidelně se nám daří dostat jejich lidi k našim klientům.
-> Ne proto, že bychom nabízeli vyšší peníze.
-> Ne proto, že bychom slibovali nesplnitelné.
Ale proto, že od začátku víme, co kandidát opravdu chce a umíme to spojit s tím, co klient potřebuje.

Mluvíme s kandidáty o jejich prioritách ještě předtím, než vidí job description. Umíme vydefinovat roli tak, že v ní vidí smysl a reálnou výzvu. A proces nastavíme tak, že nabídka přijde ještě dřív, než se stihnou projet všechna hiring kola u vaší konkurence.

Data z LinkedIn Insights říkají:
54 % DevOps lidí má Docker i Kubernetes
49 % zná Terraform
Medián doby na pozici: 2,3 roku
14 % změnilo práci za poslední rok 😳

Tahle čísla jasně potvrzují, že DevOps je úzká komunita lidí, kde vyhrává rychlost, jasný příběh a schopnost prodat roli.

V SiVe stavíme nábor na prodeji v tom nejlepším smyslu slova. Neprodáváme pozici, prodáváme příběh i challenge. A to je důvod, proč i lidé z DHL, Oracle nebo T-Mobile často končí u našich klientů.

www.si-ve.cz