HR PROfi

7 z 10 firem v Evropě dnes říká, že nedokáže obsadit pozice, které potřebuje. Problém totiž není v nedostatku lidí všeobecně. Firmám chybí ti správní.

Evropský pracovní trh se paradoxně nachází v situaci, kdy nezaměstnanost je stále relativně nízká, ale firmy mají problém najít správné lidi. To demonstruje i situace na českém trhu.

Dalo by se tak říct, že problém není, kolik lidí na trhu je, ale jestli mají ty správné skills. Také osobnostní fit. A motivaci. Protože to je to, co nyní zaměstnavatelé hledají. Nechtějí jen lidi a naplnit stavy, ale hledají konkrétní dovednosti a znalosti.

Nezaměstnanost v ČR klesla na 4,9 %. Za tím číslem se skrývá realita, kterou každý den vidíme v praxi. 💪🏼

364 000 lidí bez práce. 94 000 volných míst. A přesto obsadit klíčovou pozici je dnes těžší než kdy dřív. Proč?

Top kandidát dostane relevantní nabídku za 7–14 dní. Průměrná firma se rozhoduje 4–6 týdnů. V tu chvíli už ten člověk ale sedí jinde.

Tohle je místo, kde se hiring v roce 2026 láme. Ne v počtech. V rychlosti a přesnosti.

Tématem se zabývala i reportáž Události v České televizi. Jaký je váš pohled na aktuální data? 📈
👉🏻 https://www.ceskatelevize.cz/porady/1097181328-udalosti/226411000100512/

Vzdělání není luxus, ale strategická pojistka. Která se nám ani v budoucnosti nevyhne. A naopak se začne víc a víc vyplácet.

Trh práce se v současnosti tak trochu otřásá. A statistiky mluví jasně. AI tu je a ještě chvíli bude. Dokonce víc, než si myslíme. Protože například 85 % pozic, které budou do roku 2030 aktuální, ještě ani neexistují.

A co to tedy znamená? Do již zmíněného roku bude muset majoritní část pracující populace projít rekvalifikací tak, aby si udržela svá místa. Stále více bude kladen tlak na vzdělání a konkrétní skills.

Pokud na změnu chcete reagovat a mít náskok při hledání kvalitních kandidátů, potřebujete aktivní head hunting, který jde pod pokličku. A v tomto případě můžeme pomoct.