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Kaum zu ersetzen, aber abzusichern: Keyperson

Jahr für Jahr erkranken allein in Deutschland mehr als 900.000 Menschen an Krebs, erleiden einen Schlaganfall oder Herzinfarkt – unter ihnen viele Manager und Führungskräfte. Dabei machen ihr Wissen, ihre Kontakte und ihre Erfahrungen diese Chefs, Management- und Spitzenkräfte für ein Unternehmen zu unverzichtbaren und wichtigen Mitarbeitern.
Sichern Sie diese Mitarbeiter in Schlüsselpositionen als sogenannte Keyperson im Rahmen der Schweren Krankheiten Vorsorge ab.

Im Leistungsfall nach Diagnose einer der 43 schweren Krankheiten, die eine Keyperson 14 Tage überlebt, wird dem Unternehmen die vereinbarte einmalige Kapitalleistung gezahlt.
Es besteht weltweiter Versicherungsschutz.
Außerdem ist eine vorgezogene Todesfallleistung möglich und es können Zusatzoptionen bei Erwerbsunfähigkeit und Pflegebedürftigkeit, Berufs- und Arbeitsunfähigkeit vereinbart werden.
Die Beiträge für die Keyperson-Absicherung sind für den Arbeitgeber in der Regel als Betriebsausgaben absetzbar.

Stiftung Warentest:

Berufsunfähigkeitsversicherer sind die Preisunterschiede – bei sehr ähnlicher Qualität – enorm: Eine Diplomkauffrau kann einen der sehr guten Verträge im Test mit 2 000 Euro Monatsrente bis zum Alter von 67 Jahren für netto 901 Euro im Jahr abschließen, aber auch für 1 868 Euro (Öffentliche Braunschweig). Ein Altenpfleger bekommt fast nur Verträge bis zum Alter von 65 Jahren. Bei dieser Laufzeit kostet ihn ein sehr guter Tarif mit einer Rente von 1 000 Euro zwischen 645 Euro und 1 660 Euro (Provinzial Rheinland) im Jahr.

Privater Schutz muss sein
Eine private Berufsunfähigkeitsversicherung bewahrt Menschen vor einem finanziellen Absturz nachdem sie ihren Beruf wegen dauerhafter Erkrankung aufgeben müssen. Der Versicherer zahlt ihnen längstens bis zum Ende des Vertrags die vereinbarte Rente aus. Manchmal gibt es zusätzlich von der gesetzlichen Rente ein wenig dazu. Für Frauen ist der private Berufsunfähigkeitsschutz teurer als für Männer. Erst ab dem 21. Dezember 2012 müssen die Versicherer für alle gleich kalkulieren. Wie sich die Preise dann ändern, ist bisher offen.

Wichtiger Mangel behoben
Die abstrakte Verweisung – früher ein Hauptmangel – ist in den Spitzentarifen kein Thema mehr. Die Versicherer dürfen die Rente also nicht verweigern und den Kunden auf einen anderen, gleichwertigen Beruf verweisen, in dem er theoretisch trotz Krankheit arbeiten könnte.

im Vergleich zur BU-Absicherung wurde bei einer Dread Disease Police bislang häufig kritisiert, daß ja die zwischenzeitlich häufigste Ursache für eine Berufsunfähigkeit, nämlich die psychischen Erkrankungen, hier nicht abgedeckt seien.

Zwar musste das auch bisher schon relativiert werden, da den jährlichen Neuzugängen bei den Berufsunfähigkeitsleistungsfällen ein Vielfaches an möglichen Leistungsfällen bei der Derad Disease gegenüberstehen und auch die wenigsten BU-Renten dauerhaft geleistet werden, die Dread Disease Police jedoch immer eine "volle" Leistung bedingt. Darüber hinaus führen ja wohl auch die meisten dauerhaften psychischen Erkrankungen dann eher zur vollständigen Erwerbsminderung, welche bereits immer schon in den Topvarianten der Dread Disease Policen inkludiert ist.
Und doch wurde jetzt diese vermeintliche Lücke seit Anfang des Jahres geschlossen.