DearEmployee
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Die Corporate Health Plattform - stärkt die mentale Gesundheit Ihrer Teams. DearEmployee ist die Workplace Mental Health Platform.
11/05/2021
🎉 Zusammen mit unserem Partner HelloBetter auf dem DearEmployee Marktplatz unterstützen wir Beschäftigte in ihrer psychische Gesundheit - alles digital
👉 https://www.dearemployee.de/marktplatz/
01/04/2021
🐰 DearEmployee wünscht euch und euren Lieben frohe Ostern und viel Freude beim Ostereier suchen. Nutzt die freien Tage, um die Batterien aufzuladen.
WIR HABEN ES FÜR EUCH GEMACHT. 🎉
Unendlich nach BGM- und HR-Maßnahmen suchen, die dann doch entweder wenig Nutzen bringen oder kaum genutzt werden? Nicht mit uns!
Wir stellen Euch den smarten 𝗗𝗲𝗮𝗿𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗠𝗮𝗿𝗸𝘁𝗽𝗹𝗮𝘁𝘇 vor.
Hier findet Ihr zahlreiche Angebote der besten Sparring-Partner:innen auf dem Markt, die die optimale Passung zu Eurem Unternehmen bieten.
Bewegung fördern mit Urban Sports Club oder Arbeitsprozesse neu gestalten mit Strategiezentrum.com?
Neugierig? Dann besucht den DearEmployee Marktplatz über den Link im Kommentar.
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05/03/2021
📱 Corona-Krise, und always on?
Diese Frage diskutiert unsere Lieblingsarbeitspsychologin Amelie Wiedemann nächsten Freitag (12.03) um 11:40 bei der Work&Culture hosted by Bitkom und Get Started by Bitkom.
🤝 Was können Unternehmen, Politik, aber auch Mitarbeiter:innen selbst für die Gesundheit tun?
💬 Mit dabei sind Katrin Hartmann (HR Country Head, Cisco) und Beate Müller-Gemmeke (Mitglied des Bundestages BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN).
Save the Date!
👇
https://www.work-culture.de/programm
03/03/2021
🧐 "Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement herrscht seit einem Jahr fast kompletter Stillstand im Verhältnis zu dem, was notwendig wäre".
Das stellt Martin Lange, Vorstandsmitglied im Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement BBGM in diesem ZEIT ONLINE Artikel fest.
Klingt kontraintuitiv in der aktuellen Situation, oder?
Psychische Gesundheit: Neue Laptops statt Achtsamkeitstraining Überlastet und allein: Jetzt wäre der perfekte Zeitpunkt für Firmen, ins Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu investieren. Doch viele Führungskräfte haben andere Sorgen.
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