TIMETOACT GROUP

🎒 Reisen, Mode & Vertrieb – wie Abenteuer und Account Management zusammenpassen 🌍👠

Lisa Schator ist Account Executive bei CLOUDPILOTS und zugleich „Captain of Happiness“ – sie sorgt dafür, dass Teamtage, kleine Überraschungen und gemeinsame Highlights das Arbeitsleben lebendig halten.
Auch ihre Freizeit sprüht vor Lebendigkeit: Ob ein Paillettenrock im Büro, Schuhe vom Bazaar in Marrakesch oder ein spontaner Trip nach Kairo – Lisa liebt Mode & Reisen. Letztes Jahr: Zeltlager im Okavango Delta & Sterne in der Kalahari; aktuell träumt sie von Sonne auf Zanzibar oder einer Wüstensafari im Oman.

Und es gibt echte Parallelen zwischen ihrem Leben „on the road“ und ihrem Job.
Lisa braucht Kreativität, Offenheit und Improvisationsfreude – aber auch Organisation, Struktur und echte Menschenkenntnis.

💡 Lisas Fazit: Wer mutig ist – in den eigenen Stilrichtungen wie bei Geschäftspartnern –, wer sich auf Menschen einlässt und gleichzeitig Struktur lebt, schafft Verbindung und Erfolg. Genau das macht ihre Rolle spannend.

Führung heißt Verantwortung: so entwickeln wir sie weiter

Mit unseren Programmen machen wir Verantwortung erlebbar und fördern Führungskompetenz direkt im Arbeitsalltag.

Seit Juni 2024 läuft die erste Kohorte unseres Emerging Leadership Programs – das positive Feedback zeigt, wie wertvoll dieser Weg ist.

Ein wesentlicher Bestandteil ist unsere Community of Practice. Sie bringt Kolleg:innen aus verschiedenen Bereichen zusammen, um gemeinsam Fragen zu diskutieren wie: „Welche pragmatischen Ansätze stärken Teamperformance im Alltag?“

Das Ergebnis: LeadershipGPT – ein KI-Tool auf Basis unserer GROUP Leadership Principles und einer Development Toolbox, das Führungskräfte bei Herausforderungen, Methodenwahl und Workshops unterstützt.

Dank des Engagements von Marian Bosse (BBI), Jana Emmermann (SYN), Konstanze Feistl (TGG), Sandra Helmer (NCD), Franziska Köhler (ARS), Larissa Scheer (TGG), Anneke Schmeer (BBI) und Daniel Strimitzer (TTA) wurden die Erwartungen weit übertroffen – mittlerweile begleiten wir vier weitere Kohorten parallel.
Das KI-Tool wird nach der Pilotphase an unser People and Culture Team intern übergeben so dass eine Weiterentwicklung und datenschutzkonforme Handhabung zu gewährleisten.

Dein Weg zu unserem WIR soll von Anfang an transparent und unkompliziert sein. Deshalb haben wir unseren Bewerbungsprozess in ein paar einfachen Schritten für dich zusammengefasst.
Uns ist es wichtig, dass du weißt, was dich erwartet – vom ersten Kontakt bis zu deinem Start bei uns. Gleichzeitig möchten wir dir zeigen, dass Bewerben bei uns kein formaler Hürdenlauf ist, sondern ein gegenseitiges Kennenlernen. Denn wir sind überzeugt: Nur wenn es für beide Seiten passt, entsteht unser echtes WIR.
👉 Lust auf mehr Einblicke? Auf unserer Karriereseite findest du alle offenen Stellen und weitere Infos. (Link in Bio)