Medical Workforce

Eine erfolgreiche Vermittlung entsteht durch den richtigen Austausch zwischen Kandidaten und Einrichtungen.

Bereits in Tunesien 🇹🇳 bereiten wir unsere Kandidaten gezielt auf die bevorstehenden Vorstellungsgespräche vor. Wir erklären den Ablauf, besprechen Erwartungen und unterstützen sie dabei, sich bestmöglich zu präsentieren.

☝🏼Im nächsten Schritt stellen wir den direkten Kontakt zwischen unseren Kandidaten und den Kliniken in Deutschland her. So erhalten beide Seiten die Möglichkeit, sich kennenzulernen, offene Fragen zu klären und ihre Erwartungen transparent miteinander abzugleichen.

💡 Auch die individuellen Vorstellungen und Wünsche unserer Kandidaten werden dabei berücksichtigt, um eine passende und nachhaltige Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Diese strukturierte Vorbereitung schafft Klarheit und Sicherheit auf beiden Seiten und bildet die Grundlage für eine fundierte Entscheidung der Einrichtungen.
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Nach erfolgreicher Auswahl begleiten wir unsere Kandidaten weiter im gesamten Prozess, von der Visavorbereitung bis zum Start in Deutschland.

💡 Auch nach der Ankunft in Deutschland lassen wir sie nicht allein: In den ersten 6 Monaten stehen wir unseren Kandidaten weiterhin unterstützend zur Seite und begleiten sie bei ihrem Start in den neuen Alltag.

Warum Medical Workforce?

Weil wir Kliniken im gesamten Prozess begleiten. Von der Auswahl geeigneter Kandidaten über Sprachvorbereitung und Anerkennung bis hin zur Einreise und Integration in Deutschland. Mit fairer Anwerbung, eigener Präsenz im Ausland und strukturierter Begleitung schaffen wir verlässliche Lösungen für Einrichtungen im Gesundheitswesen.

Mehr Informationen auf unserer Website https://www.medicalworkforce.de/ oder per Direktnachricht.

Darüber wird zu wenig gesprochen
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Der Bedarf an Pflegekräften in Deutschland wird in den kommenden Jahrzehnten weiter steigen. Laut Statistischem Bundesamt (Destatis) erhöht sich der Bedarf an erwerbstätigen Pflegekräften bis 2049 voraussichtlich um 33 % – von 1,62 Millionen im Jahr 2019 auf 2,15 Millionen. Ein wesentlicher Grund dafür ist die Alterung der Gesellschaft.

Damit geht es längst nicht mehr nur um einzelne offene Stellen, sondern um eine strukturelle Entwicklung im gesamten Pflegearbeitsmarkt. Für Kliniken und Pflegeeinrichtungen bedeutet das: Der Bedarf an tragfähigen Lösungen in der Personalgewinnung wird weiter wachsen.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Pflegekräftevorausberechnung.