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02/07/2026
Social Media Recruiting ist nicht tot. Es wird nur oft an den falschen Zahlen gemessen. 📉
Likes, Reichweite und Klicks sind nicht unwichtig. Sie erzählen aber nur einen Teil der Geschichte.
Entscheidend ist:
Welche Menschen erreichen wir?
Welche Inhalte sorgen für echte Anfragen?
Und welche Kampagnen führen am Ende zu passenden Bewerbungen?
Gerade bei Stellenanzeigen im Handwerk, in der Physiotherapie oder im medizinischen Umfeld sehen wir: Social Media kann sehr gut funktionieren, wenn Ansprache, Zielgruppe, Content und Tracking zusammenpassen.
Denn es geht nicht darum, möglichst viele Bewerbungen zu sammeln. Sondern die richtigen Mitarbeiter zu finden: Menschen, die zu euch passen und idealerweise auch bleiben. 🤝
Unsere Erkenntnis auf Slide 5 hat uns selbst überrascht. 👀
Speichern für später.
Viele Handwerksbetriebe investieren in Maschinen, Werkzeuge und Mitarbeiter.
Die Website läuft dagegen oft nebenher. Dabei ist sie heute meist der erste Kontaktpunkt mit potenziellen Kunden.
Für die Greulich & Co. GmbH haben wir deshalb eine Website entwickelt, die nicht nur gut aussieht, sondern auch technisch überzeugt.
✅ Schnelle Ladezeiten: gut für Besucher und Suchmaschinen
✅ Mobile First: die meisten Nutzer rufen die Website heute über das Smartphone auf
✅ Klare Nutzerführung & UX: damit Interessenten schnell finden, wonach sie suchen
✅ Saubere technische Basis für eine langfristig gute Sichtbarkeit
Denn auch Google bewertet längst nicht mehr nur Inhalte, sondern die gesamte Nutzererfahrung einer Website.
Oder anders gesagt: Gutes Bauen funktioniert digital genauso wie auf der Baustelle. Erst das Fundament, dann die Fassade. 🏗️
Vielen Dank an Greulich & Co. GmbH für das Vertrauen und die angenehme Zusammenarbeit. 🤝
Wie wichtig sind aus eurer Sicht Ladezeit, mobile Optimierung und Nutzerfreundlichkeit heute noch für den Erfolg einer Website?
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