Enpulse Ventures
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✨ Enpulse Female Founders Brunch @ E-World 2025 ✨
Ein großes Dankeschön an alle *, * und Frauen aus der Energiewirtschaft, die dabei waren.
Eure Geschichten, Erfahrungen und Impulse haben gezeigt:
Es braucht mehr Vernetzung, mehr Perspektiven und mehr Wandel in der Energiebranche.
Gemeinsam schaffen wir das!
Darüber haben wir gesprochen:
⚡„Die Energiebranche ist viel zu tough für Unternehmerinnen* – Musst du dich wie ein Mann verhalten, um erfolgreich zu sein?“*
⚡„Im Unternehmertum ist kein Platz für den weiblichen Zyklus – Schließen sich Mental Health und Erfolg gegenseitig aus?“
⚡„Frauen gründen Lifestyle-Startups, Männer die echten 'Game-Changer' – oder?“
⚡„Frauenquote: Symbolischer Fortschritt oder echte Chancengleichheit?“
⚡„Balance zwischen Unternehmertum und Care-Arbeit? Ein Mythos – Wer zahlt am Ende den Preis?“
Teile deine Gedanken in den Kommentaren, vernetze dich mit uns und sei bei den nächsten Events dabei!
PS: Das Gendersternchen (*) am Ende eines Wortes: Wir glauben daran, dass feminine Energie unsere Branche bereichert.
Deshalb sind alle in unserem Netzwerk willkommen, die sich als feminin identifizieren.
28/01/2025
Queere Menschen brauchen dich als Ally am Arbeitsplatz! 🌈
Die Realität ist leider, dass noch immer viele queere Menschen am Arbeitsplatz verschiedene Formen der Diskriminierung erfahren. Im Vergleich leiden sie unter mehr Diskriminierungsformen, als nicht-queere Menschen. ❌
Der Arbeitsplatz kann ein Ort sein, an dem man sich verstellen und die eigene Identität und Sexualität verstecken muss. Das ist anstrengend und wirkt sich negativ auf das Wohlbefinden und damit auf die Arbeitsfähigkeit aus. 💔
Es genügt nicht, nur tolerant gegenüber queeren Kolleg:innen zu sein. Wir alle sollten uns aktiv als Ally sehen, uns mit queeren Themen auseinandersetzen und für unsere Kolleg:innen einstehen, wenn wir Anzeichen von Diskriminierung sehen. So tragen wir zu einer bunteren und diverseren Gesellschaft bei, die sich positiv auf uns alle auswirkt. 🏳️🌈🏳️⚧️
👉 Hier geht’s zum dritten Teil unserer Pride-Umfrage aus 2024 💖
🫶 Wie engagiert ihr euch als Ally?
07/11/2024
Wir müssen über Diskriminierung am Arbeitsplatz sprechen...💼
Die LGBTQIA+ Community ist oft überdurchschnittlich von Intoleranz und Diskriminierung betroffen – auch im Berufsleben. Wir wollten in unserer Pride-Recherche genauer wissen: Welche Erfahrungen machen Mitarbeitende in deutschen Unternehmen mit Diskriminierung? Wo stehen wir in puncto Akzeptanz und Rückhalt?
Unsere erste Erkenntnis ist klar: Diskriminierung ist kein Thema der Vergangenheit. Und zwar nicht nur bei LGBTQIA+ Menschen...
Was braucht es, um einen Arbeitsplatz für alle sicherer und inklusiver zu machen? Wir wollen gemeinsam Veränderungen bewirken! 🌈
👉 Hier geht’s zum zweiten Teil unserer Umfrage-Ergebnisse. Lasst uns den Austausch darüber anstoßen und dafür sorgen, dass Vielfalt nicht nur als Schlagwort, sondern als Grundwert in Unternehmen verankert wird. 💖
💬 Wie ist eure Erfahrung? Habt ihr ähnliche oder ganz andere Eindrücke? Wir freuen uns auf den Austausch!
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