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Schwarz-Weiß-Denken ... lieber "50 shades of grey"! 🔳 🔲

Im Diversity Management geht’s genau darum: es gibt nicht DIE 2-3 Maßnahmen für alle, den EINEN richtigen Weg/ DAS Vorgehen.
Wie es häufig so schön heißt: "es kommt darauf an"!
Worauf kommt es an? Was passt dann zu mir/ meinem Unternehmen/Haus? 🤔 💭
👉 Das erfährst du in der Ausbildung zum Diversity Development Manager*in. Neben wichtige Basics im Thema kannst du dir zu guter Letzt hier selbst deinen roten Faden stricken… und das "grau" finden, welches dein Unternehmen gerade einen Schritt weiterbringt. ✅

👉Ausbildung Diversity Developing Manager, Start Oktober 2022, mit Partner Hochschule Augsburg, Compass-International, Odinsgate, anne-frank BS, gailus.ORG Diversity meets health.
👉Hier geht’s zur Infobroschüre: https://bit.ly/3R3VeQa .
👉 Klick dich hier rein für einen Info-Talk, wenn du noch Fragen hast: https://bit.ly/3ABbRx6

Wir starten eine Diversity Development Manager:in Ausbildung!🎉
Mit dir? 👀
👉 Start: 27. -29. Oktober dieses Jahr! Insgesamt 3 Phasen, in "echt" & Präsenz ✌️

💡 Du hast das Thema "Diversity" auf dem Hut oder bist bei HR und merkst bei Recruiting/ Onboarding/Retention sollte man doch nochmal eine Schleife denken um nachhaltiger & innovativer zu werden?

💡 Du hast keine Lust auf trendige Quick Wins, sondern willst die wichtigen Basics kennenlernen und konkrete Maßnahmen erarbeiten, die für DEIN Unternehmen passen?

💡 Du hast Lust auf Netzwerken, Austausch und spannende Referent:innen zu dem Thema und allem was dazu gehört?

🚩 Hier geht’s zur Infobroschüre: https://bit.ly/3R3VeQa
Klick dich hier rein für einen Info-Talk, wenn du noch Fragen hast: https://bit.ly/3ABbRx6

Neues Jahr - neuer Diversity Tag! 😃

Eben habe ich unsere Urkunde am Whiteboard entdeckt...

Wir sind im Coronajahr 2020 mit eingestiegen und machen seither mit den Möglichkeiten die es gibt begeistert mit. Dieses Jahr ist er am 31.5.2022.

Wie schaut es bei euch aus? Lust aber keine Ideen wie/ was oder wenig Ressourcen? Oder schon voll dabei und motiviert?

Lasst gern austauschen bei dem wichtigen und auch schönen Thema!

Gründer und Führungskraft Andreas Gailus geht die erneute Babyzeit. Diesmal ist ungewiss wie lang, denn es kommen Zwillinge zu den zwei älteren Kids dazu. Das könnte einige Wochen mehr Zeit benötigen, ehe die Professions- und Berufswelt wieder bedient und gelebt wird. Das birgt Veränderungen im Team bei gailus.ORG.

Im Gespräch mit mir sein Statement zur aktuellen Zeit:
„Loslassen – ich dachte, das hätte ich schon. 💭 Aber nun brauchts mehr davon. Warum? Wohl weil Mitarbeiter:innen und Leitung spüren, dass es für ein paar Wochen keinen doppelten Boden gibt: die Leitung wird eine Zeit lang weg sein. Wie diese Situation internes Empowerment fördert?“ 💫

Nicht die Elternauszeit ist etwas Besonderes, sondern, dass wir gerade erstarkt aus der Corona-Krise kommen und gerade jetzt ohne „Zeit für Tests“ und „theoretische Erwägungen“ direkt und in real-life erproben, was mehr PE- und OE-Empowerment bringt, was gut läuft, und was ein Papiertiger bleibt... 👉Wir nehmen euch mit und lassen euch während dieses Change-Prozesses an unseren Gedanken und Erkenntnissen teilhaben. 💡

Scheitern. Jede:r kennts, auch Organisationen.
➡️ Aber gerade Change ist manchmal besonders erfolgreich, wenn mit ungewohnten Wendungen, Krisen, und Fehlern gerechnet und gut umgegangen wird… Auch im Unternehmens-Setting! 🔁👍

Die Veranstaltung „Breaking good" setzt sich für positive Fehlerkultur und rückt den Nutzen aus Krisen in den Mittelpunkt.
Mit dem Charity Speaking Event soll das Tabuthema Scheitern aus der Dunkelzone herausgeholt werden: Vier Speaker erzählen offen von ihren persönlichen Herausforderungen und wie sie daraus für sich eine Chance gemacht haben.✨
Wir freuen uns, dass wir euch unterstützen können und auf das Event!👏

--> Musikalisch begleitet wird das Event von der Band Aims and Pages. 🎶
--> Mit den Spendengeldern wird der Verein Seehaus e.V. unterstützt, der sich für die Begleitung von Menschen einsetzt, die von Gewalttaten betroffen sind.💰
--> Die Moderation übernimmt die Psychologin und Journalistin Tina Tansek, die sich beruflich für psychische Gesundheit einsetzt.

Hier gibts mehr Infos: https://lnkd.in/dHnk-x_S

"Diversity ab Tag 1 mitdenken - das ist die Chance die Start ups haben!" Die größte Herausforderung dabei? Sicher das Verlassen der Komfortzone für Gründer:innen...

--> mit dem Thema "think big, Diversity management Details auch für Start ups" waren wir bei dabei
--> Kollegin Zaklina Aguilar hat mit Andreas Gailus einen Expert:innen-Impuls geben, Austausch moderiert und Support-Wege für Start ups gezeichnet
. spannend und inspirieren! Schön, dass wir hier zusammengekommen sind, danke für die Einladung!