Mind4Coaching ApS

Hvilken værdi vil det give dig hvis:
- Kommunikationen omkring dig bliver mere konstruktiv, og almindelige uoverensstemmelser ikke udvikler sig til konflikter.
- At salget stiger og kundetilfredsheden øges.
- Og det faktisk ikke koster noget at få de fordele - Samtidig med du undgår at effektfuld viden og erfaring ryger ”forbi” dig.

Her kan du læse hvordan du kan få den anerkendte uddannelse, Kommunikation i praksis og uden det ”koster” dig andet end tiden.

Og del gernehttps://mind4coaching.dk/wp-content/uploads/2019/08/Kommunikation-i-praksis_brochure-2019-Q4.pdf

Når solen skinner..

Et godt ordvalg er at: Det er når solen skinner, at du skal reparere dit tag. Og specielt på en regnvejrsdag giver det måske endnu bedre mening. Og det her indlæg handler faktisk ikke så meget om et utæt tag, analogien er at vi opdager taget er utæt når det regner. Og så er det noget mere bøvlet at få det ordnet – sådan er det ofte også med andre ting man skal have klaret.
Et eksempel kan være personlig udvikling eller uddannelse, som man egentligt godt ved, vil opgradere ens kompetencer og markedsværdi. Og at det vil give mere overskud, til at klare de ting der kan være på en arbejdsdag eller i en travl hverdag, men når man nu ved det – hvorfor sætter man så ikke handling bag tankerne i god tid, og får størst muligt udbytte ud af den nye viden og færdigheder.

Det vil jo være til gavn for en selv, ens arbejdsplads og mennesker tæt på en. Jeg hører ofte: vi har ikke tid! Og det er jo ærgerligt, hvis man oplever at være i ”hamsterhjulet” og så har ”for travlt” til at blive bedre. For hvis det er er travlhed, der er årsagen til at den personlige udvikling bliver sat på pause – hvor stor er sandsynligheden så for, at man får mindre travlt i fremtiden? Og er konsekvensen så, at man blot kan rende sig træt i ”hamsterhjulet”, til man falder udmattet omkuld og bliver tvunget til at træffe nogle valg, som man helst havde været foruden?

Så hvis du også oplever at have for travlt til at blive bedre – så kan du jo spørge dig selv om DU er vigtig nok for dig selv? Og hvis du kan svare, at du er vigtig nok, så bør du nok også arbejde for, at få tid nok til personlig udvikling og uddannelse. Det kaldes planlægning og kontrol over eget liv og karriere. Hvis du er leder, så er din virksomheds DNA jo jeres holdninger og færdigheder. Og via udvikling og uddannelse, sikrer du at virksomhedens kompetencer, altid er bedst når det gælder.

Oplever du/I at øgede kompetencer indenfor Kommunikation, Ledelse, Salg, kunne gavne dig personligt eller nogle af dine medarbejdere – så er her link til to åbne hold, som vi giver garanti for, vil give dig det du søger, OG det er faktisk meget billigere end du tror:

Kommunikation i praksis – sidste hold med 2019 refusions-muligheder:https://mind4coaching.dk/wp-content/uploads/2019/08/Kommunikation-i-praksis_brochure-2019-Q4.pdf

Leder-Coaching – sidste hold med 2019 refusions-muligheder:https://mind4coaching.dk/wp-content/uploads/2019/08/Coaching-i-organisationer-2019-Q3.pdf

Og ja, jeg tilbyder selv kurser og uddannelser, det bliver ovenstående ikke mindre rigtigt af – måske snarere tværtimod, da vi har 12 års erfaring med at hjælpe medarbejdere og mellemledere, fra mange danske virksomheder.

Derfor kan vi også hjælpe og rådgive om uddannelse som vi ikke selv tilbyder – det er helt uforpligtende at kontakte os omkring det. Vi BRÆNDER nemlig for at se andre mennesker lykkedes og de er bedst når det gælder.

Hvor kan Erhvervslivet lære noget fra Sportens verden?

En af de ting der er fokus på i sportens verden er, Talentudvikling og træning – det er i sagens natur for at Sportsudøveren kan skabe de bedste resultater til sit hold eller klub, men ser man det fra Sportsudøverens side er det er ikke kun derfor. For når en Sportsudøver arbejder med at udvikle sit Talent, så arbejdes der jo også med at optimere ens markedsværdi og levetid på markedet – det betyder man oplever højere efterspørgsel, bedre valgmuligheder og ikke mindst en bedre pris.
Og hvorfor er det så interessant for Erhvervslivet og en arbejdstager?
Svar: Det er interessant fordi i stedet for at virksomheder går ud og henter(køber) dyre nye medarbejdere hos konkurrenterne, kunne man med fordel kigge på at udvikle det talent der allerede nu er i deres organisation.
Og det er også interessant hvis man som arbejdstager kigger på sit eget talent og udvikler det – man kan faktisk gøre det helt for sin egen skyld, da man så også vil opleve at kunne tiltrække flere spændende opgaver, længere levetid på markedet, og da ens kompetencer gør en i stand til at løse opgaverne bedre, vil oplevelsen af ”arbejdspres” også være mindre. Sidst vil man sikkert også kunne opnå en højere markedsværdi og pris for sin arbejdsindsats.

På et indlæg som dette plejer jeg at blive udfordret på 2 ting:
1 – Det er jo klart at jeg har den holdning, for min virksomhed leverer jo uddannelser!
Og det er korrekt at vi leverer uddannelser og det har vi gjort siden 2010 og har haft næsten 1.500 til eksamen på de små 10 år. Og for at fejre det så laver vi en donation på kr. 3.000,- pr. deltager. Donationen bliver lavet i jeres eget navn og I kan vælge om det skal gå til en af disse 3 organisationer:
Danske Hospitalsklovne, Unicef, Børns Vilkår.

2 – Men vi har ikke budgetteret med uddannelse!
Til det kan jeg sige at så er det heldigt at du har læst hertil, for vores uddannelser er akkrediterede og refusionsberettiget. Det kan du læse mere om her:
https://mind4coaching.dk/mind4coaching-datoer/

Skulle du ikke selv have mulighed for at deltage, så er du meget velkommen til at dele indlægget.
Fortsat god sommer

Dagen derpå er ikke altid med en ærgerlig hovedpine:-). For i går var 14 dygtige personer til eksamen i Coaching i Organisationer - hvorfor de var dygtige? Fordi de på "kort" tid er rigtigt gode til LedelsesCoaching i praksis og fordi de leverede et karakter-gennemsnit på 10,5, DERFOR:-). Og til COWI, Boligkontoret Danmark, Østsjællands Beredskab, Securitas Danmark, Altan.dk, Fabrikken - Center for sundhed tak for lån af jeres kollegaer, det var en fornøjelse.

Hvad kommer før succes? Et godt ordsprog hedder jo: Succes avler Succes og det ses jo også ofte at personer eller Teams med succes, de har nemmere ved (gen)skabe succes, end dem der ikke lige ”rider på bølgen”. Og det ses også at det ikke altid er talent eller kompetencer der vinder hver gang og det bringer mig frem til en konstruktiv undren over: Hvad der kommer før den første Succes? Det svar jeg er nået frem til efter at have interviewet og undervist mange dygtige leder og sportsudøvere er at det er evnen til at: selv på den allerværste dag, hvor eksempelvis: Den bedste kunde har opsagt kontrakten, Parforholdet ”driller”, Bilen er punkteret og i øvrigt så p…. regnen ned, midt i den kolde efterårsmodvind – ja selv på disse dage (som vi alle oplever) har de en mental strategi om at: Det bliver bedre i morgen og jeg skal nok nå mit mål, både som menneske og som Erhvervsperson og/eller Sportsudøver. Og kombinationen af at have fokus på BÅDE at være et ordentligt menneske samtidig med at man fokuserer på sine mål, det gør at man bliver ”langtidsholdbar” – eller sagt på en anden måde, man trives godt og man præsterer godt. Fokuserer man ensidigt og glemmer enten at være et ordentligt menneske eller at nå sine mål – så er der en del større sandsynlighed for at også mister både sin trivsel og sine evne til at præstere. Og lyder det ikke nemt? Men hvis det er så nemt, hvad er så årsagen til at ikke flere bare går ud i verdenen og får et godt liv med masser af trivsel og succes? Jeg tror (desværre) også at jeg har svaret på det: Frygten for at fejle er generelt større end lysten/modet til at vinde. Når den præmis(frygten) træder i kraft, så fungerer den mentale strategi ikke, Evnen til at visualisere sine drømme og mål formindskes kraftigt, Følelsen om ikke at være ”god nok” vokser, Det mærkes i kroppen som om at energien hives ud med en støvsuger og man er lige nøjagtig i den tilstand man IKKE ønsker at være i – dårlig trivsel og dårlig præstation. Det der er lidt befriende, er at forskellen på succes og ikke succes – det er tanker. Fokuser på de rigtige tanker og du vil kunne frigøre dig fra belastende holdninger, Det øger så din mulighed for at frigøre dine gode færdigheder, Og dine gode færdigheder giver dig gode resultater = Du vil trives godt og du vil præstere godt. Og husk det er ingen skam ikke at kunne det hver dag - det sker for os alle, at tankerne engang imellem arbejder imod os (selv om det er irriterende). Tak for at du læste hertil – ha’ en helt fantastisk dag