Human Reinvention

¿Sigues esperando feedback? Pídelo!

Tradicionalmente, en las empresas se suele impulsar que el feedback venga de los líderes, este es un enfoque de PUSH. Sin embargo, este método subestima el poder y la eficacia de un enfoque de PULL, donde cada individuo, independientemente de su posición, toma la iniciativa de buscar activamente feedback para su crecimiento personal y profesional.

Invertir esta dinámica no solo responsabiliza a los colaboradores de su proceso de desarrollo, sino que también los hace Co-responsables de sus niveles de Engagement.

¿Está Recursos Humanos Perdido en su Propio Laberinto? 🤔

Uno de los mayores retos de RRHH es unificar de una manera simple y fácil de comunicar todos sus subsistemas dentro de una estrategia de RRHH general. Más aún cuando acarrean prácticas antiguas que ya no se alinean con el dinámico mundo laboral actual.

Este inicio de año es el momento de desafiar el status quo, cuestionar nuestras prácticas habituales y preguntarnos si realmente estamos contribuyendo al crecimiento y al éxito tanto de los empleados como de la organización.

¿Estamos realmente escuchando a nuestro talento humano o simplemente estamos aplicando prácticas obsoletas? Por ejemplo: ¿Ya incorporaste temas de Engagement y de Fortalezas?