Performia - teie HR assistent

Tänane Eesti tööturg pakub tööandjatele oluliselt rohkem võimalusi: iga positsiooni peale kandideerib mitu korda rohkem inimesi kui paar aastat tagasi. Kui varem ei olnud kandideerijate seas sageli ühtegi tõsiseltvõetavat kandidaati, siis täna võib üha sagedamini leida tõelisi “pärle”.

Näiteks üks meie klient võttis juunis tööle müügispetsialisti, kelle tulemustega ta on siiani äärmiselt rahul. Samuti alustas hiljuti tööd uus töötaja, kes näitas oma võimekust juba esimestel päevadel. Ja me jätkame otsinguid, sest tugevate inimeste hulk tööturul on märgatavalt kasvanud.

Paljud tööandjad ekslikult arvavad, et kriisiaeg on hetk „madalale profiilile“, kuid tegelikult liiguvad just praegu tööturul väga tugevad tegijad, kes otsivad kohta, kuhu oma oskusi ja energiat panustada. Nii-öelda „majandustõusu pilvedest“ on alla sadanud ka kandidaadid, kes olid varem ülehindanud oma väärtust — nüüd on nad märksa realistlikumad, motiveeritumad ja koostööle avatumad.

Pange sellele tähelepanu — praegu on suurepärane hetk leida oma ettevõttele tõeliselt tugevad inimesed.

Praegu on ideaalne aeg värbamiseks - Performia Eesti Tänane Eesti tööturg pakub tööandjatele oluliselt rohkem võimalusi: iga positsiooni peale kandideerib mitu korda rohkem inimesi kui paar aastat tagasi. Kui varem ei olnud kandideerijate seas sageli ühtegi tõsiseltvõetavat kandidaati, siis täna võib üha sagedamini leida tõelisi “pärle...

Eestis on töölevõtmisel välja kujunenud kummaline tava — paljud tööandjad peavad vastamist kandidaatidele ebaoluliseks. Ometi ei maksa lihtne tagasisidekiri peaaegu midagi, kuid loob ettevõtte vastu lugupidamist ja eristab seda selgelt nendest, kes seda ei tee...

Tagasiside kui tööriist hea maine loomiseks - Performia Eesti Eestis on töölevõtmisel välja kujunenud kummaline tava — paljud tööandjad peavad vastamist kandidaatidele ebaoluliseks. Ometi ei maksa lihtne tagasisidekiri peaaegu midagi, kuid loob ettevõtte vastu lugupidamist ja eristab seda selgelt nendest, kes seda ei tee. Kui aga võtta aega ja kirjut...

Noori süüdistatakse sageli töösoovi puudumises, kuid tegelik põhjus peitub tihti ebatäpses ja üldsõnalises värbamises. Meie näitame, kuidas selge töökuulutus ja õige lähenemine toovad meeskonda just need inimesed, keda te vajate. Lugege meie uut artiklit:

Noored ei taha töötada! - Performia Eesti Või otsite te lihtsalt valest kohast? Mitme eduka ettevõtte omanik pöördus meie poole tüüpilise murega:„Minu meeskonna keskmine vanus on umbes 50. Tahan leida noori, aga nende seas pole kedagi, kes päriselt tahaks töötada.“Ta polnud esimene, kes seda ütles. Meie kogemuse põhjal on tö...

Hiljuti puutusime ühes ettevõttes kokku olukorraga, kus ei suudetud kuidagi leida müügijuhti. Vaatamata suurele kandidaatide arvule ei sobinud neist ükski. Ühtedel puudusid vajalikud oskused, teised olid selle ametikoha jaoks liiga kvalifitseeritud. Probleem oli selles, et ettevõtte kahel kaasomanikul olid erinevad arusaamad sellest, keda nad tegelikult vajavad...

Milline peab olema ideaalne kandidaat? - Performia Eesti Hiljuti puutusime ühes ettevõttes kokku olukorraga, kus ei suudetud kuidagi leida müügijuhti. Vaatamata suurele kandidaatide arvule ei sobinud neist ükski. Ühtedel puudusid vajalikud oskused, teised olid selle ametikoha jaoks liiga kvalifitseeritud. Probleem oli selles, et ettevõtte kahel kaa...

Eetika olemus on kõrvaldada ettevõttest kõik põhimõtted ja käitumismudelid, mis ei kattu üldise eesmärgiga. See hoiab töötajad ühel lainel, mis vähendab vigu, haigestumisi ja suurendab produktiivsust. Töötajad on õnnelikumad, kuna neil on selge arusaam, mis suunas ettevõte liigub.

Eetika ja juhtimine: kuidas saavutada meeskonnas üksteisemõistmine - Performia Eesti Tänapäeva äris püüab iga meeskonnaliige olla sõltumatu ja kindel oma tähtsuses. Seetõttu kerkib esiplaanile eetikaga seotud juhtimisvaldkond. Juhtimises on eetika meeskonna koostöö mudel, mis aitab eesmärke kiiresti ja tõhusalt saavutada. Eetika olemus on kõrvaldada ettevõttest kõik p...