Signe Riisalo

Ja ta tuleb taas aasta parim festival.
20.-24. mail toimub etenduskunsti- ja kogukonnafestival Erisuste Erinevused 2026, mis toob kokku inimesed, kogemused ja kunstilised vormid, mis avardavad arusaama sellest, kellele kultuur kuulub ja kuidas saab olla ligipääsetav.

Tõeline ligipääsetavus ei ole mitte külalisena osalemine, vaid ise loomine - lava täitmine muusika, laulu ja sõnakunstiga.

Avamine juba homme kell 18.00 Kanuti Gildi saalis. Kohtumispaik homseks!

Sotsiaalkaitse ministri rollis oli Euroopa ministrite kohtumisel ka minu töölaual palkade läbipaistvuse direktiivi ettevalmistamine. On ebaloogiline ja ebaõiglane sama panuse eest tasustada naisi madalamalt. Teame, et enamasti ei lõppe naistel tööpäev töökohalt lahkumisel, sest pere ja lastega seotud kohustused algavad just siis kui tööpäev läbi.

Sellele vaatamata on sooline palgalõhe ehk samaväärse töö eest makstav töötasu Eestis naistel 13,2% madalam (Statistikaameti andmed 2024). Tõsi edenemist on olnud kui vaadata 2017 aasta andmeid, siis oli palgalõhe 20,9% (Statistikaamet).

Juba ülehomme avaldab Statistikaamet 2025 aasta andmed ja loodan südamest, et naiste positsioon on paranenud.
Alates 2004 aastast on Eestis Soolise võrdõiguslikkuse seadus, mis muuhulgas reguleerib ka palgalõhet. Sagedasti ei piisa seadusest ja tuleb kasutada tugevamaid nügimismeetmeid. Oleme toetanud tööandjaid mitmekesisuse ja peresõbraliku tööandja koolituste ja märgiste väljaandmisega, Euroopas ainulaadse tehnoloogilise abimehega - palgapeegel. Ka see ei ole piisavalt aidanud.
Nüüd siis palkade läbipaistvuse direktiiv, mis on kogum naisi tööturul toetavatest meetmetest.
Neidsamu meetmeid on võimalik ka meie oma seadustega kehtestada:

👉 Töölepinguseadusesse (TLS) lisatakse tööandja kohustus töötasu suuruse määramisel tagada naiste ja meeste võrdse või samaväärse töö võrdne tasustamine;

👉 TLSi ja Avaliku teenistuse seadusesse lisatakse nõue, et töölesoovijale tuleb enne tööintervjuud anda töötasu või töötasuvahemiku info. TLSi sätestatakse, et Tööinspektsioonil on selle üle järelevalve õigus;

👉 TLSi lisatakse keeld tööle kandideerimisel küsida varasema töötasu kohta;

👉 TLSi lisatakse keeld tööandjal takistada töötajal jagamast iseenda töötasu suurust.

Majandus- ja kommunikatsiooniministeerium on just sellised ettepanekud saatnud kooskõlastusele, mis moodustavad enamuse direktiivi sisust.

Eilsel Riigikogu sotsiaalkomisjoni istungil leppisime kokku, et lisame need muudatused menetluses olevale Töölepingu seadusele ja tagame vähemalt selles mahus naiste kaitse tööturul juba sellel kevadel.