Vanalinna Ehitus

Tutvustame teile meie praktikanti Darjat! Darja õpib Tallinna Tehnikakõrgkoolis hoonete ehituse erialal.

Darja jagas, kuidas on tema esimesed nädalad Vanalinna Ehituses möödunud ja miks ta otsustas tulla meie ettevõttesse praktikale.

✨ Esimesed nädalad praktikal Jõhvi Sotsiaalmaja objektil on möödunud väga mitmekesiselt ja õpetlikult. Olen saanud näha ehitusobjekti igapäevast toimimist nii platsil kui ka kontoris ning osaleda erinevates ülesannetes - alates dokumentatsiooni ja mahtude kontrollimisest kuni alltöövõtjatega suhtlemise ja tööde jälgimiseni objektil. Kõige rohkem meeldib mulle see, et saan päriselt kaasa mõelda ja näha, kuidas projektid reaalses ehituses ellu viiakse. Tänu sellele tekib ehitusprotsessist palju parem arusaam kui ainult koolis õppides.

✨ Sattusin Vanalinna Ehitusse praktikale enda õppejõu soovitusel ning olen väga rahul, et jõudsin just siia. Mind võeti kohe hästi vastu ning kogu meeskond on olnud toetav ja abivalmis. Hindan eriti seda, et praktikandile antakse võimalus osaleda päris tööprotsessis ning õppida kogenud spetsialistidelt. Usun, et selline toetav ja professionaalne keskkond aitab noorel inseneril kõige rohkem areneda ning annab väga väärtusliku kogemuse tulevikuks.

Mai oli Vanalinna Ehituses tervisekuu! 🏃‍♂️🍏

Möödunud kuu näitas, et meie seas on palju sportlikke ja aktiivseid inimesi ning iga samm loeb. Liikumine on lihtne, kuid väärtuslik valik iseenda heaolu nimel.

Kokku liikusid osalejad tervisekuu jooksul 6 825 083 sammu ja põletasid 1 358 220 kalorit!

Meie parimatest parimad ja auhinnaliste kohtade omanikud on:

👟 SAMMUDE VÄLJAKUTSE
Epp - 614 007 sammu
Kevin - 539 576 sammu
Ann - 520 966 sammu

🔥 AKTIIVSUSE VÄLJAKUTSE
Nele-Liis - 213%
Epp - 175%
Johannes - 173%

Suur aitäh kõigile osalejatele ja jätkame samas tervislikus vaimus!

Kas töötajakogemus sõltub ainult tööandjast või loome me seda tegelikult kõik koos? 🤔

Meie personalijuht Kaire Elhuveig jagab värskes artiklis mõtteid sellest, et töötajakogemus ei ole pelgalt „teenus“, mida ettevõte töötajale pakub. Töösuhe on kahepoolne koostöö, kus lisaks tööandja pingutustele on sama suur roll ka töötaja avatusel, eneseteadlikkusel ja valmisolekul panustada ühise töökeskkonna kujundamisse.

„Organisatsioonikultuur ei teki sellest, mida juht ütleb, vaid sellest, mida inimesed päevast päeva omavahel teevad ja tolereerivad.“

Hea koostöö ja tugeva meeskonnatunde eelduseks on see, et me ei jää passiivseks „kogemuse tarbijaks“, vaid oleme oma igapäevase töökultuuri aktiivsed kaasloojad.

Loe lähemalt Kaire kirjutatud artiklist: 👇

Töötajakogemus ei sõltu ainult tööandjast Töötajakogemus ei sõltu ainult tööandjast. Töötajakogemus ei sünni ainult sellest, mida tööandja pakub, vaid ka sellest, kuidas töötaja ise oma vajadusi väljendab ja töökultuuri panustab. Töökoht ei ole pelgalt kogemus, mida inimene hindab, vaid keskkond, mida ta iga päev koos teis...