Realcoach.ee

Suvi on viimaks käes ☀️
Paljude kollektiivide suvepäevad, ühised väljasõidud või meeskonnaüritused on juba planeeritud. Tavaliselt mõeldakse läbi koht, toitlustus, tegevused ja õhtune programm. Kõik vajalik on justkui paigas...

Aga kuskil on tunne, et midagi võiks veel kavas olla. Midagi, mis annaks lisaks heale emotsioonile ka päris väärtuse. Sest kuigi inimesed hindavad endiselt koos veedetud aega ja meelelahutust, ootavad nad üha enam ka arengut, uusi teadmisi ja võimalust koos kasvada 🤓

Just selle mõttega lõime Realcoachi praktilised 2-tunnised õpiampsud 👇
realcoach.ee/opiampsud/

Heida pilk valikule ja kirjuta meile [email protected] ningitame hea meelega leida teema, mis just teie sündmusele sobiks 🥳

Kas teadsid, et üks sagedasemaid lahkumise põhjuseid exit-intervjuul kõlab: "Ma ei tundnud, et minu panust päriselt hinnati."

Ja siis hakkavad juhid meenutama kõiki neid kordi, kui nad seda tegelikult märkasid, hindasid ja tänulikud olid. Kui nad mõtlesid, et inimene tegi tõesti suurepärast tööd. Nad lihtsalt ei öelnud seda tol hetkel välja. 😶

Enne suvepuhkustele suundmist ei vaja inimesed lihtsalt kokkuvõtteid ja chillimaid päevi. Nad vajavad teadmist, et nende pingutused on olnud olulised.

☝ Mõnikord võib üks siiras ja konkreetne tunnustus anda rohkem energiat kui mistahes motivatsioonikõne.
Ja ei, me ei mõtle siinkohal möödaminnes “Tubli töö!” hüüdmist.
Ja ammugi ei pea tunnustust jagama üksnes juht. Tunnustamine võiks olla normaalne töökultuuri osa.

🤔 Kas sinu meeskonnas on keegi, kes vääriks täna tunnustust? 👇
realcoach.ee/toimiv-tunnustamine/

🤔 Oled sa tähele pannud, et just mai teises pooles tekib nii meeskondades kui ka organisatsioonides tervikuna üks huvitav moment?

Kui aasta alguses seati eesmärgid, pandi paika plaanid ja lepiti kokku suund, siis nüüd, kui pool aastat on tööd tehtud ja tulemused hakkavad ilmet võtma on ka näha, kas valitud tee ja meetodid ikka viivad loodetud suunas. Vahel selgub ka, et ei. Samal ajal tuleb suvi peale ja enne puhkuseid oleks ju hea ikkagi edasises suunas selgusele jõuda.

🤷‍♀️ Kas jätkame algse plaaniga, sest nii palju on juba tehtud või võtame siiski ette kannapöörde?

Just sellisteks hetkedeks panime meeskondade jaoks kokku 2-tunnise õpiampsu “Probleemi lahendamise meistriklass ja kriitiline otsustamine”, mis sobib hästi nii tööpäeva kui ka meeskonnaüritusele.

Uuri lähemalt 👇
realcoach.ee/otsustamine/

👀📸 Vaata, kes kohal olid ja saa teada järgmise aasta teema!

9. aprillil toimus Tartus Aparaaditehases juba teist korda Realcoachi eestvedamisel MÕJU konverents, mis tänavu keskendus suhtlemise mõjule meeskondades.

Päeva jooksul kogunes klubisse Gutenberg ligi 100 juhti, spetsialisti ja meeskonnatöö eestvedajat, et kuulata kogemuslugusid ja saada praktilisi nõuandeid selle kohta, kuidas suhtlemise abil kujundada organisatsioonide sisekliimat, usaldust ja koostööd.

Täieliku galerii ja pikema kokkuvõtte lingi leiad esimesest kommentaarist 👇