DAEM Consultant

في 2026…
الـ Total Rewards مش ميزة تنافسية.
هو Statement ثقة.

لو نظام المكافآت عندك مش عادل، شفاف، ومربوط بالأداء الحقيقي…
يبقى عندك فجوة ثقة حتى لو الأرقام شكلها كبير.

عشان كده وجود
Kareem Mohamed
Regional Director Total Reward & OD – ARASCO
ضمن أجندة HRExpertClub – Ramadan Edition
مش تفصيلة… ده رسالة.

🎤 Beyond the Paycheck
مش عن رواتب…
لكن عن بناء Ecosystem بيحوّل التعويضات لأداة تأثير استراتيجي.

📅 6 مارس 2026
📍 Pyramisa Suites Hotel Dokki

وفي DAEM Consultant HR
بنختار نكون جزء من المنصات اللي بترفع سقف الحوار المهني… مش تكرره.

المشهد بيتغير.
واللي بيفهم Rewards صح… بيفهم مستقبل الـ HR 👑

لو بنتكلم عن
TRUST, RESPONSIBILITY AND REAL IMPACT FOR HR IN 2026
يبقى لازم نسأل سؤال صريح:

هل نظام الـ Total Rewards عندك بيبني ثقة…
ولا بيخلق فجوة بين الشركة والموظف؟

ضمن أجندة إفطار HRExpertClub

هيكون معانا Talk بعنوان 👇
🎤 Beyond the Paycheck: Designing a Trust-Based Total Rewards Ecosystem
بيقدمه
🎙 Mr. Kareem Mohamed
Regional Director Total Reward & OD ARASCO

WorldatWork (Total Rewards Association – USA) Professional Membership
Certified Job Evaluation Expert (CJEE) – Aon
Certified Rewards Professional (CRP) – Aon
Certified Job Evaluator (CJE) – Korn Ferry – HAY®
Certified Job Analysis (CJA) – Korn Ferry – HAY®
Professional Member – SHRM

خبرة عملية في تصميم أنظمة مكافآت عادلة،
ربط التعويضات بالأداء الحقيقي،
وبناء Employee Value Proposition تبني ثقة… وتحقق Impact فعلي.
الجمعة 6 مارس 2026
📍 Pyramisa Suites Hotel Dokki
ده مجرد جزء من الصورة…
دي أجندة كاملة مليانة جلسات، مفاجآت، سبيكرز، جوايز، وأنشطة تفاعلية معمولين بعناية عشان تعيش تجربة مختلفة.
🎟️ خصم 25%
👉 PROMO CODE : NEW26
🔗 الحجز:
https://www.easykash.net/RSX1712
لو أنت جزء من HRExpertClub… الليلة دي ليك.
ولو لسه مش معانا… يمكن دي فرصتك تبقى وسط ناس بتفكر بنفس العقلية.
Together, we elevate the HR profession.
Follow us:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hrexpertclub
Facebook: https://www.facebook.com/share/1Bud6L9PRn/
Instagram: https://www.instagram.com/hrexpertclub/

النجاح مش لحظة… هو عادة

بداية شهر جديد، وهنركّز فيه على حاجة كل مؤسس محتاجها
الاستمرارية وسط الضغوط والتحديات.
مش دايمًا الطريق سهل، بس اللي بيكمل هو اللي بيوصل.

أقوي نصيحة تسمعها في البيزنس بالذات اول خمس سنين "الاستمرارية. حتى وأنت تعبان، كمّل."

سيكولوجية النجاح مش في القفزات الكبيرة… هي في الخطوات الصغيرة اللي بتتكرر، حتى في أصعب الأيام.

📌 لو عايز تبني حاجة قوية، خليك ثابت… حتى لو ببطء. الشهر ده هنشاركك نصايح عملية تساعدك تكمل، مهما كانت الظروف.

التغيير مش دايمًا خارجي… أحيانًا بيبدأ من جوه

عميل قال: "أنا عايز أغيّر الفريق."
سألته: "هل غيرت طريقة إدارتك؟"
أحيانًا المشكلة مش في الناس… المشكلة في الأسلوب.

📌 لو عايز نتائج مختلفة، لازم تبدأ بأسلوب قيادة مختلف.

صاحب البيزنس مش لازم يكون كامل… بس لازم يكون واعي

كتير من اصحاب البيزنس دايما ماشيين بمبدا جلد الذات على كل غلطة.

بنقولهم "أنت مش روبوت… أنت إنسان بيجرب."

سيكولوجية القيادة بتبدأ من تقديرك لنفسك.
لو أنت مش قادر تسامح نفسك، هتكون قاسي على فريقك.

📌 خليك واعي، مش مثالي. ده اللي بيخلي قيادتك حقيقية.