EPSN Training

هل عمرك سألت نفسك...
إزاي الشركات الكبيرة بتعرف تتنبأ بالمبيعات؟
أو تعرف مين هيشتري قبل ما العميل نفسه يقرر؟ 🤔

السر كله في علم البيانات – Data Science 🔍

ولأننا في EPSN Training مؤمنين إن أول خطوة دايمًا بتبدأ من فهم الأساس،
قررنا نديك كورس أساسيات الـ Data Science مجانًا 🎁
عند تسجيلك في كورس تحليل البيانات باستخدام Excel وPower BI 💻

📊 هتتعلم:
- يعني إيه Data Science بلُغة بسيطة
- إزاي تربط التحليل بالأرقام الحقيقية
- وتبدأ تبني أول خُطوة في مسار الـ Data

الموضوع مش صدفة...
اللي بيفهم الداتا، هو اللي بيوجّه المستقبل.

⏳ العرض محدود — متفوّتش فرصتك تكون الشخص اللي بياخد القرار صح.

سجل دلوقتي: https://forms.gle/18RaxpcwP7Qv9VXx5

مفيش أكتر من القرارت اللي بتتاخد كل يوم في الشغل ...
بس كام قرار منها فعلاً مبني على بيانات حقيقية؟ 🤔

الفرق الحقيقي في الأداء بيبدأ لما تفهم الأرقام وتحللها صح.
ابدأ أول خطوة دلوقتي وتعلم إزاي تخلّي الـ Excel وPower BI يتكلموا بلغة النتائج.

سيب كومنت وهنبعتلك تفاصيل الكورس

إزاي تقيس الإحتياجات التدريبية للمتدربين؟
واحدة من أهم خطوات أي عملية تدريب ناجحة هي إنك تعرف المتدرب محتاج يتعلم إيه فعلًا، وده اسمه: Training Needs Analysis – TNA.

طب إزاي نعمله؟ 👇

1. هتبدأ بجمع بيانات
استخدم استبيانات – مقابلات – أو حتى ملاحظة أداء الموظفين عشان تعرف الفجوة بين الموجود والمطلوب، ولو هما فريق في شركة ممكن تبدأ بأسئلة مباشرة مع المدير المسئول عن اهم نقط الضعف مثلاً.

2. اسأل الأسئلة الصح
– إيه التحديات اللي بتقابل الفريق دلوقتي؟
– إيه المهارات اللي لو اتطورت هتفرق في الأداء؟
– هل المشكلة أصلًا محتاجة تدريب ولا حلول تانية (زي أدوات أو موارد)؟

3. اعرف جمهورك
هل هم موظفين جداد؟ قادة فرق؟ مدربين تانين؟ كل فئة ليها طريقة تدريب مختلفة.

4. حدد الأهداف
بعد ما تحدد الاحتياجات، لازم تكتب Learning Objectives واضحة تقيس عليها نجاح البرنامج التدريبي.

💡 الخلاصة:
لو ماعرفتش تقيس احتياجات المتدربين كويس، التدريب هيكون مجرد كلام مش بيفرق معاهم.

لكن لو عملت TNA صح → التدريب هيبقى موجّه – مؤثر – وقابل للقياس.

في كورس الـ TOT هتتعلم خطوة بخطوة إزاي تعمل Training Needs Analysis وتبني برامج تدريبية بتسد الفجوات فعلاً.

سجّل دلوقتي وخلي تدريبك مختلف: :https://forms.gle/18RaxpcwP7Qv9VXx5