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🍴🍛 Una de las características básicas del trabajo es que a cambio del mismo recibimos una remuneración que normalmente suele ser monetaria, pero la legislación permite que una parte del salario sea una retribución en especie. A ella se refiere la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en su artículo 42.1.
💰Existen algunos tipos de retribuciones en especie que están sujetas a impuestos pero exentas de tributación. ¿Sabes cuáles son?👇👇

🌐 https://novotax.es/retribuciones-en-especie-exentas-de-irpf/

🔴 RECORDATORIO: Las vacaciones anuales retribuidas son un derecho irrenunciable de todo/a trabajador/a, tal y como establece la ley. Por tanto, suponen una interrupción de la prestación de servicios del trabajador manteniendo su derecho al salario, y sin que el empresario/a pueda exigirle que trabaje.

📩 📖 Son varios los convenios que se han actualizado últimamente y muchas las dudas que nos han llegado sobre este tema.
⁉️ Si hemos aplicado las nuevas tablas salariales correctamente y hemos abonado atrasos, ¿por qué nos encontramos un cargo adicional de la TGSS a final de mes?, ¿qué quiere decir "Liquidación L03? Aquí te lo explicamos👇👇

🌐 https://novotax.es/atrasos-de-convenio-cuestiones-relavantes/

⏳📆 TIC, TAC... Entramos en la recta final para la implantación de PLANES DE IGUALDAD en empresas con más de 50 trabajadores.

🤓🤝 Desde el próximo 7 de marzo de 2022 dispondrán de 3 meses para negociar y hasta 1 año para elaborar y registrar el citado plan de igualdad. Es decir, una empresa con 50 personas tendrá del 8 de marzo hasta el 8 de mayo para desarrollar el proceso de negociación del plan, y hasta mayo de 2023 para registrar su Plan de Igualdad en el REGCON.

🆘 No cumplir con esta obligación supone una infracción grave, sancionada con multas desde 751 a 7.500 euros

🌐 https://novotax.es/equidad/