CMBMediala

Hoy nos han jakeado la cuenta de whapsapp y de facebook y estan solicitando dinero y creando grupos en nuestro nombre, os pido que no respondais a este mensage, no hay peligro porque no es un virus que pueda infectar vuestros telefonos o ordenadores.
Lo que podeis hacer es denunciarlo en la propia pagina o en el mensaje.
Durante todo el dia he estado buscando la mejora forma de gestionar este problema, he realizado la denuncia en la comisaria pero facebook y whapsapp son como empresar fantasmas que no disponen de atencion al cliente por lo que no he conseguido para esta situación.
Lo que más nos preocupa es que haya podido generar malestar en algunos de mis contactos

Cualquier cosa podeis contactar conmigo por mail o telefono y os pido mil disculpas

Montse Mir

Avui ha estat un dia especial! Desde .cat hem estar reconegudes amb el Premi ADR23 al projecte .in amb

Avui a RN4 a El Pla B, amb el@Toni Marín https://www.rtve.es/play/audios/el-pla-b/tercera-hora-12-12-23/7033580/

“Me la suda, excusas baratas….”

“Sal de aquí, no vas a seguir con esto, no sabes hacer nada”

“Eres un inutil”

“Eres una nenaza”

Imagínate que estás en tu puesto de responsable o de RRHH y oyes que alguien de tu equipo dice frases como éstas. ¿Qué harías?

Por suerte, las empresas cuentan, cada vez más, con protecciones y garantías para que las personas puedan denunciar acciones como estas.

El protocolo de gestión de conflictos, el protocolo de acoso, el protocolo de acoso sexual o por razón de sexo… todos ellos ayudan a que se hayan dejado de normalizar situaciones como estas y sean comportamientos totalmente inadmisibles

Es más, ahora las organizaciones deben proteger al denunciante garantizando el anonimato de su denuncia y deben promover todas las actuaciones necesarias para que estas situaciones no se produzcan para que esta denuncia pueda ser anónima y garantizar, aún más, que estas situaciones no se den.

Lástima que algunos de los niños y las niñas, adolescentes y deportistas, en general, no corran la misma suerte

LA INCONGRUENCIA DEL PROTOCOLO DE ACOSO El protocolo de acoso y de gestión de conflictos aplicado al ámbito deportivo. Caso de éxito en el club de hockey Tucans

➡️➡️➡️ Algo está fallando cuando el 80% de las demandas interpuestas por los trabajadores como acoso son conflictos

➡️ Acoso y conflicto en el lugar de trabajo, son dos situaciones diferentes

Puedes leer el contenido aquí: ⬇️

ACOSO LABORAL/MOBBING Como elaborar un protocolo de acoso en tu organización para trabajar todos los conflictos existentes en su inicio.