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PENSIONES, UN PROBLEMA DE FUTURO, HOY (I)

Uno de los máximos problemas que tiene en estos momentos nuestra sociedad es el de como afrontar el pago de las pensiones a corto plazo y como remodelar el sistema actual para poder hacer frente a ello a largo plazo.
Quisiera dejar al margen lecturas políticas o consideraciones morales o éticas del estilo “si no hubieran robado lo que roban los políticos”, “que se bajen el sueldo ellos” o “han metido mano a la hucha de las pensiones sin miramientos” , porque sería entrar en un debate estéril que no nos aportaría la información que pretende dar este artículo.
Sin entrar en dichas disquisiciones, hemos de aceptar que habrá que estar dispuestos a aceptar algún sacrificio, ya que los datos objetivos son demoledores.
Para hacernos una idea de la situación que tenemos enfrente, hagamos un poco de cronología:
-Si bien el oprigen de la Seguridad Social, lo podìamos fijar en el año 1883, no es hasta el año 1963 que se establece un sistema unitario para calcular las pensiones, que se intenta mejorar en 1972, pero que en realidad no dotaba al sistema de los recursos necesdarios, para hacer frente a la mejora de la esperanza de vida del ciudadano español.Si bien al edad de jubilación estaba fijada a los 65 años, cuando se comienza el sistema la esperanza media de vida era de 61 años, pero ya en 1975 era de 75 años y en 2005 de 81 años, hasta llegar a la de hoy que es de 83 años.Además, cada 8 años la esperanza de vida media, mejora en uno.
Esto quiere decir que de promedio una persona que llega hoy a la jubilación vive casi unos 20 años en situación de pensionista.
-En la década de los 80, se establecen una serie de mejoras para la retribución de las pensiones Entre estas medidas, cabe citar el proceso de equiparación paulatina de las bases de cotización con los salarios reales, la revalorización de las pensiones en función de la variación del índice de precios al consumo, la ampliación de los períodos necesarios para acceder a las prestaciones y para el cálculo de las pensiones, la simplificación de la estructura de la Seguridad Social, el inicio de la separación de las funciones de financiación, de forma que, las prestaciones de carácter contributivo se fuesen financiando a cargo de las cotizaciones sociales, mientras que las de naturaleza no contributiva encontrasen su cobertura financiera en la ampliación general.
-Y en 1995 se fimra el Pacto de Toledo con un consenso general de todas las fuerzas políticas, que establece más cambios encaminadios a blindar el sistema y a mejorarlo, que conlleva un pacto tácito de no utilización del sistema de pensiones con fines electoralistas y que crea el Fondo de Reserva, que popularmente conocemos como “la hucha de las pensiones”
-A nivel demográfico, pasamos por la generación del “baby boom” de los 60, que se incorpora al mercado de trabajo en los años 80, y luego cuando baja la media de hijos de las familias españolas, el “boom inmobiliario” hace que se eche mano de la inmigración para cubrir puestos de trabajo y se incorporen nuevos cotizantes que tapan la bajada de natalidad de las familias españolas.
-Todo ello nos lleva a engordar la “hucha” hasta tener unos 60.000 millones en los meses antes de la última crisis sufrida, allá por el año 2011.
Como he dicho antes, no me corresponde analizar aquí, si ha sido acertado, correcto o ético, utilizar la “hucha” para cubrir otros gastos que ha tenido el Estado.
La cuestión es que, resumiendo, la situación es ésta:
1.-La edad de jubilación no ha sido modificada hasta el año pasado y la esperanza de vida se ha enfilado hasta estar por encima de ésta unos 20 años.