AIOS

Ventajas e inconvenientes de la aplicación de la inteligencia artificial (IA) en recursos humanos: casos de éxito y estrepitosos fracasos.

Los responsables de recursos humanos de las empresas desempeñan un papel estratégico en las organizaciones modernas y la inteligencia artificial (IA) puede ayudarles a optimizar su trabajo.

La IA es una tecnología avanzada que permite a las máquinas aprender (machine learning) y generar patrones a partir de datos, facilitando respuestas de forma autónoma, en base a los algoritmos con los que ha sido programada.

La integración de la IA en la gestión de recursos humanos ha revolucionado la forma en que las organizaciones seleccionan, forman, retienen e incluso despiden a sus trabajadores. La IA puede aportar importantes beneficios al área de recursos humanos, pero tampoco es oro todo lo que reluce, de forma que también nos podemos encontrar con estrepitosos fracasos por la utilización de la IA en esta área.

Pros y contras de la IA en la gestión de los recursos humanos Ventajas e inconvenientes de la aplicación de la IA en recursos humanos

¿Cómo solicitar a tu empresa la conciliación de vida familiar y laboral?

Con la nueva normativa, todos los trabajadores pueden pedir a la empresa que haga adaptaciones razonables en el trabajo para conciliar vida laboral y familiar.

Y aunque quisiéramos que esto se respetara al 100% sabemos que esto puede ser un dolor de cabeza para ti como trabajador/trabajadora cuando cuentas con la negativa o la poca colaboración de la empresa.

También entendemos que con la adaptación de la normativa "No es un derecho absoluto del trabajador", y estatuto añade que las adaptaciones deberán ser “razonables y proporcionadas”.

Ahora ¿Cómo se solicita a la empresa que adapte la jornada para la conciliación?

Lo primero que debe hacer el trabajador antes de solicitar la adaptación a la empresa es comprobar si su convenio colectivo tiene regulada esta materia. Si no la tiene, entonces entra en juego el procedimiento del art. 34.8 del Estatuto.

Si en el convenio colectivo no hay regulación específica, entonces se aplicará el procedimiento dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores (art. 38.4):

El trabajador dirigirá por escrito a la empresa su petición de adaptación para la conciliación.

Durante un periodo que no puede superar un mes, la empresa negociará con el trabajador y finalmente y por escrito, comunicará su decisión, que puede ser una de estas tres:

1. Aceptar la petición del trabajador
2. Plantear una propuesta alternativa
3. Negar la posibilidad de la adaptación, aportando las razones objetivas que justifiquen el rechazo.

¿Quieres saber cómo actuar y que hacer en el caso de que la empresa niegue tu solicitud? Escríbenos o déjalo en los comentarios y nosotros te contactaremos.

¡Protección por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave!

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