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QUÉ HACER en caso de DESPIDO DISCIPLINARIO

★ 12 Pasos fundamentales que debes seguir para no perder el dinero de tu indemnización laboral:

1. Trata de mantener la calma

2. Añade la coletilla "NO CONFORME", a todo lo que firmes: Carta de despido, finiquito, etc.

3. Comprueba la LIQUIDACIÓN y el finiquito

4. Recibe la carta de despido. Tómate tu tiempo para leerla despacio

5. Comprueba que la FECHA de la carta es la de ese mismo día

6. FIRMA la carta de Despido añadiendo siempre la coletilla: NO CONFORME

7. Comprueba si la CAUSA que alega tu empresa para despedirte disciplinariamente, está en el Estatuto de los Trabajadores

8. Piensa si tienen PRUEBAS para demostrar esa causa de despido disciplinario

9. CONSULTA tu caso con un abogado laboralista. Lo más frecuente es que la empresa quiera deshacerte de ti y que se invente las causa de despido disciplinario para quedarse con el dinero de tu indemnización

10. RECLAMA tu DESPIDO. Una gran parte de las demandas por despido disciplinario improcedente consigue triunfar. Mi consejo es siempre acudir a tribunales

11. INFÓRMATE sobre como poner la papeleta en el SMAC

12. REACCIONA a TIEMPO. Tienes 20 días plazo defender lo que es tuyo. En los juicios de laboral No hay costas, y a mí, como abogado, sólo tendrás que pagarme si ganamos.

RECUERDA que No pierdes nada y tienes mucho que ganar: el dinero de tu indemnización por todo el tiempo que llevas trabajando en esa empresa.

★ Vamos a luchar por lo que es tuyo