Delegados

🤔

Declarado nulo el despido de una trabajadora que no quiso comunicar el motivo de su baja por enfermedad El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ha declarado que despedir a un trabajador por no indicar a la empresa el motivo de su baja por enfermedad es considerado un despido nulo al atentar contra el derecho a la intimidad del mismo. Además, ha procedido a imponer a la empresa demandada una ind...

La situación actual , no ha de provocar la suspensión de ningún derecho fundamental, entre ellos la protección de datos personales. Por este motivo, y para que la normativa de protección de datos no obstaculice o limite la actuación de las autoridades sanitarias competentes, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) está colaborando con las autoridades para facilitarles criterios que “permitan compatibilizar” el uso lícito de los datos personales con las medidas “para garantizar el bien común” ante el coronavirus, en esta situación excepcional.

¿Puede el empresario solicitar al trabajador información sobre su salud? COVID-19 La AEPD responde La situación actual de emergencia, no ha de provocar la suspensión de ningún derecho fundamental, entre ellos la protección de datos personales. Por este