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𝗘𝗟 𝗚𝗜𝗧𝗔𝗡𝗧𝗘 𝗗𝗘 𝗜𝗡𝗗𝗜𝗧𝗘𝗫 𝗦𝗔𝗟𝗘 𝗔𝗜𝗥𝗢𝗦𝗢 𝗔𝗡𝗧𝗘 𝗘𝗟 𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗡𝗔𝗟 𝗦𝗨𝗣𝗥𝗘𝗠𝗢.

🚩🚩🚩❞𝑵𝒐 𝒆𝒙𝒊𝒔𝒕𝒆𝒏 𝒎𝒐𝒅𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔 𝒔𝒖𝒔𝒕𝒂𝒏𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒍𝒂𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒅𝒊𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒐❞

Inditex S.A. es la multinacional española de fabricación y distribución textil por excelencia. De eso no cabe duda. Lo que sí afrontaron con muchas dudas, tanto sus dirigentes como sus trabajadores, fue cómo hacer frente a la crisis sanitaria que el Covid19 trajo en 2020.

Las medidas estaban claras, y el Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo, por el que se declaraba el 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗹𝗮𝗿𝗺𝗮 para la gestión de la crisis sanitaria fue sucesivamente prorrogado, lo que trajo las 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗰𝘂𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 en materia laboral que podíamos esperar: cambios de turnos, cambios en la jornada laboral y redistribución de las vacaciones.

Los 𝘀𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼𝘀 no tardaron en pronunciarse y presentaron demanda ante la jurisdicción social. 𝗦𝗼𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝗯𝗮𝗻, 𝗮𝗱𝗲𝗺𝗮́𝘀, 𝗹𝗮 𝗻𝘂𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗶𝗿𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗷𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮, 𝗮𝘀𝗶́ 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗹𝗮 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗽𝗹𝗲𝗻𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱. El TSJ de Madrid desestimó la demanda mediante sentencia el 25 de junio de 2020, al fallar que no se estaba ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Posteriormente, los demandantes recurrieron en 𝗰𝗮𝘀𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻.

Finalmente, el Tribunal Supremo se ha pronunciado al respecto estimando que las 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗱𝗲𝘀𝗱𝗲 𝗲𝗹 𝟭𝟭 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗿𝘇𝗼 𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟬 𝗲𝘀𝘁𝗮́𝗻 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗮 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝗱𝗮, 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿 𝗹𝘂𝗴𝗮𝗿, 𝗮𝗻𝘁𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗮𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹, 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗻𝗰𝘂𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮 𝘀𝘂 𝗰𝗼𝗯𝗲𝗿𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝘆 𝗽𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗿𝗶𝘃𝗮𝗱𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗱𝗼 𝗱𝗲 𝗮𝗹𝗮𝗿𝗺𝗮, 𝘀𝗶𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝗵𝗮𝘆𝗮 𝗼𝗯𝘃𝗶𝗮𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗯𝗹𝗲. En opinión de la Sala, 𝗲𝗹 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗲𝗻𝗲 𝗲𝗻 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗴𝘂𝗿𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝗮𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗼𝘀, 𝗰𝗶𝗿𝗰𝘂𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗼 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼, y por ello considera que INDITEX S.A. actuó conforme a Derecho.

Además, la Sala ha estimado 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗱𝗮𝘀 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗹𝗼 𝗳𝘂𝗲𝗿𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝘁𝗼𝗱𝗼 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗺𝗶𝗻𝗮𝗱𝗮𝘀 𝗮 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗶𝘇𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗴𝗻𝗶𝘁𝘂𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗿𝗶𝗲𝘀𝗴𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗴𝗶𝗼 𝘆 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮𝘀 𝗳𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗹 𝗖𝗼𝘃𝗶𝗱-𝟭𝟵, 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗲 𝗵𝗶𝘇𝗼 𝗲𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗮𝗱𝗲𝗰𝘂𝗮𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗰𝘂𝗺𝗽𝗹𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗲𝘅𝗰𝗲𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹.

¿Nos encontramos entonces ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

En opinión del Tribunal Supremo, 🔴🅝🅞🔴:

1)🔴"𝙣𝙤 𝙣𝙤𝙨 𝙚𝙣𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙢𝙤𝙨 𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙪𝙣𝙖 𝙢𝙤𝙙𝙞𝙛𝙞𝙘𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙨𝙪𝙨𝙩𝙖𝙣𝙘𝙞𝙖𝙡 𝙙𝙚 𝙡𝙖𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙙𝙞𝙘𝙞𝙤𝙣𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙤, 𝙣𝙞 𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙪𝙣𝙖 𝙞𝙣𝙖𝙥𝙡𝙞𝙘𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙤 𝙙𝙚𝙨𝙘𝙪𝙚𝙡𝙜𝙪𝙚 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙫𝙚𝙣𝙞𝙤 𝙘𝙤𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙫𝙤, 𝙨𝙞𝙣𝙤 𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙪𝙣𝙖 𝙫𝙖𝙧𝙞𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙦𝙪𝙚 𝙣𝙤 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙩𝙞𝙩𝙪𝙮𝙚 𝙩𝙖𝙡, 𝙦𝙪𝙚 𝙫𝙞𝙚𝙣𝙚 𝙞𝙢𝙥𝙪𝙚𝙨𝙩𝙖 𝙥𝙤𝙧 𝙡𝙖 𝙣𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙫𝙖 𝙚𝙭𝙘𝙚𝙥𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡 𝙖𝙥𝙡𝙞𝙘𝙖𝙗𝙡𝙚 𝙖 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙞𝙧 𝙙𝙚𝙡 𝙚𝙨𝙩𝙖𝙙𝙤 𝙙𝙚 𝙖𝙡𝙖𝙧𝙢𝙖 𝙘𝙖𝙪𝙨𝙖𝙙𝙤 𝙥𝙤𝙧 𝙚𝙡 𝘾𝙤𝙫𝙞𝙙-19".

En cuanto a la duración de estas medidas y el examen de su proporcionalidad, la Sala ha insistido:

2)🔴"𝙚𝙣 𝙚𝙡 𝙘𝙖𝙧𝙖́𝙘𝙩𝙚𝙧 𝙩𝙚𝙢𝙥𝙤𝙧𝙖𝙡 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙢𝙚𝙙𝙞𝙙𝙖 𝙮 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙖 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖 𝙝𝙖 𝙖𝙘𝙩𝙪𝙖𝙙𝙤 𝙚𝙣 𝙘𝙪𝙢𝙥𝙡𝙞𝙢𝙞𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙙𝙚 𝙪𝙣 𝙢𝙖𝙣𝙙𝙖𝙩𝙤 𝙣𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙫𝙤 𝙚𝙭𝙘𝙚𝙥𝙘𝙞𝙤𝙣𝙖𝙡 𝙮 𝙥𝙚𝙧𝙚𝙣𝙩𝙤𝙧𝙞𝙤, 𝙨𝙞𝙣 𝙦𝙪𝙚 𝙨𝙚 𝙖𝙥𝙧𝙚𝙘𝙞𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙨𝙚 𝙝𝙖𝙮𝙖 𝙚𝙭𝙘𝙚𝙙𝙞𝙙𝙤 𝙚𝙣 𝙡𝙖 𝙖𝙥𝙡𝙞𝙘𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙙𝙚 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙨 𝙢𝙚𝙙𝙞𝙙𝙖𝙨, 𝙮 𝙨𝙞𝙣 𝙦𝙪𝙚 𝙚𝙡𝙡𝙤 𝙨𝙪𝙥𝙤𝙣𝙜𝙖 𝙚𝙣 𝙢𝙤𝙙𝙤 𝙖𝙡𝙜𝙪𝙣𝙤, 𝙤𝙩𝙤𝙧𝙜𝙖𝙧 𝙖 𝙡𝙖 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖 𝙪𝙣 𝙥𝙤𝙙𝙚𝙧 𝙤𝙢𝙣𝙞́𝙢𝙤𝙙𝙤 𝙚𝙣 𝙡𝙖 𝙖𝙙𝙤𝙥𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙙𝙚 𝙙𝙞𝙘𝙝𝙖𝙨 𝙢𝙚𝙙𝙞𝙙𝙖𝙨, 𝙥𝙪𝙚𝙨 𝙝𝙖𝙗𝙧𝙖́ 𝙙𝙚 𝙧𝙚𝙨𝙥𝙚𝙩𝙖𝙧 𝙚𝙣 𝙩𝙤𝙙𝙤 𝙢𝙤𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙡𝙖 𝙡𝙚𝙜𝙞𝙨𝙡𝙖𝙘𝙞𝙤́𝙣 𝙫𝙞𝙜𝙚𝙣𝙩𝙚 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚 𝙡𝙖 𝙦𝙪𝙚 𝙨𝙚 𝙚𝙣𝙘𝙪𝙚𝙣𝙩𝙧𝙖 𝙡𝙖 𝙣𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙫𝙖 𝙧𝙚𝙜𝙪𝙡𝙖𝙙𝙤𝙧𝙖 𝙙𝙚𝙡 𝙚𝙨𝙩𝙖𝙙𝙤 𝙙𝙚 𝙖𝙡𝙖𝙧𝙢𝙖".

¿Te ha parecido justo el pronunciamiento de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo?

𝗣𝗢𝗗𝗥𝗜́𝗔𝗡 𝗠𝗨𝗟𝗧𝗔𝗥𝗧𝗘 𝗖𝗢𝗡 𝗧𝗨 𝗣𝗔𝗧𝗜𝗡𝗘𝗧𝗘 𝗘𝗟𝗘́𝗖𝗧𝗥𝗜𝗖𝗢 𝗦𝗜...

Son el transporte eléctrico de moda, prácticamente todos tenemos o hemos usado uno pero, ¿𝙡𝙤 𝙚𝙨𝙩𝙖́𝙨 𝙪𝙨𝙖𝙣𝙙𝙤 𝙗𝙞𝙚𝙣?

Te dejamos una 𝒈𝒖𝒊́𝒂 𝒇𝒂́𝒄𝒊𝒍 de las prácticas más habituales que pueden costarte una multa (y un disgusto):

⛔ Circular a más de 25 km/h 🛴.

⛔ Circular sin la ficha técnica del patinete donde se muestra la conformidad CE de que el patinete cumple las normas con sus especificaciones de fabricante ✅.

⛔ Circular por las aceras y zonas peatonales 🛴.

⛔ Circular por las vías interurbanas, travesías y autopistas y autovías que comuniquen poblaciones. De igual modo, queda prohibida la circulación por túneles urbanos 🏙.

⛔ Circular bajo los efectos del alcohol o sustancias estupefacientes 🍷🍻.

⛔ Circular con los auriculares puestos 🎧.

⛔ Transportar a más de una persona (son vehículos uni-plaza) 🧍.

⛔ A partir de la publicación de la normativa que está preparando la DGT, estará prohibido circular sin el certificado de circulación.