Sonia Morán Roa - Abogada

Desde Palomino & Morán Abogados deseamos a nuestros clientes y amigos una muy Feliz Navidad.

Comenzamos la semana con unas fotografías para que conozcáis nuestro nuevo despacho, a través de una visita virtual 📸

Nos encontramos en
📌 C/ Doctor González Caraballo 1, Planta 2, Oficina 1 (Edificio Portasevilla), Sevilla este.

⚖ Palomino & Morán Abogados ⚖
Tlf.: 696 16 54 39 - 955 23 08 60
[email protected]

Actualizamos nuestro horario y disponibilidad durante el mes de AGOSTO:

➡️Estaremos disponibles para asuntos urgentes (temas laborales, con plazo, etc.)
➡️En horario de 9 a 14:30 horas
➡️Contactar preferentemente por correo electrónico o Whatsapp

¡Felices vacaciones!

⚖ Palomino & Morán Abogados ⚖

📧 [email protected]
📞 696 16 54 39 - 955 23 08 60

Hemos recibido hoy la publicación oficial del "Congreso Interuniversitario OIT sobre el futuro del trabajo", que se celebró en la Universidad de Sevilla en febrero de 2019, y cuyas contribuciones han sido ya publicadas por el Ministerio de Trabajo y la Organización Internacional del Trabajo.

En él se incluye el trabajo de investigación realizado por Sonia Morán Roa, titulado: "Precarización salarial de los trabajadores externalizados: Consecuencias de la prioridad aplicativa del Convenio de empresa tras la reforma laboral".
Una cuestión de gran relevancia actual en el ámbito del trabajo y que influye en miles de trabajadores externalizados y precarizados.

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📣 ¡Nos trasladamos! 📣

Después de varios meses de obras en nuestras nuevas instalaciones, podemos anunciar que trasladamos nuestro despacho a la siguiente ubicación:

➡️ C/ Doctor González Caraballo 1, Edificio Portasevilla, Oficina 201 (Sevilla este)

Donde os atenderemos en unas mejores y renovadas instalaciones, con mayor facilidad de aparcamiento y mejor accesibilidad.

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Recibimos la primera sentencia del año! 📃

➡️ Trabajador contratado mediante contrato en prácticas, percibiendo por tanto un salario inferior al que correspondería si no tuviera un contrato formativo.

➡️ Consideramos que el contrato se encontraba en fraude de ley, por incumplimientos de requisitos de forma y de fondo.
Consecuentemente, no habría una finalización del contrato temporal sino un despido, y su salario debería haber sido el íntegro previsto en convenio para un trabajador de su categoría.

✔️ Sentencia estimatoria: se reconoce la improcedencia del despido y la reclamación de diferencias salariales, incrementadas en el 10% de interés de demora.

Para cualquier consulta laboral, no dudes en contactar con nosotros.

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