TalentUp

✨ 𝗜𝗔 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 𝗮𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝗼𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘆 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶ó𝗻 ✨
En las últimas semanas, gracias a PUE Academy, hemos tenido la oportunidad de acompañar al personal docente e investigador de la Universidad de Cádiz en una formación sobre 𝗙𝘂𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗜𝗔 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮.

📚 𝟮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝘀
👥 𝟯𝟬𝟬 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀
💻 𝟱 𝘄𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿𝘀 centrados en comprender, experimentar y reflexionar sobre el uso real de la IA generativa en el ámbito académico.

Nuestro objetivo no ha sido “hablar de tecnología”, sino ayudar a entenderla con criterio, poniendo el foco en:

🔹el pensamiento crítico
🔹los casos de uso reales
🔹las oportunidades (y límites) de la IA en docencia e investigación

Gracias a la Universidad de Cádiz y a todas las personas participantes por la implicación, las preguntas y el nivel de las conversaciones.

Gracias a PUE Academy por impulsar proyectos de alto impacto y confiar en nosotros en temas de , y .

Desde la mirada y la experiencia de Pio Puig y Susanna Miquel, y con el apoyo de Fast Innovation AI, seguimos convencidos de que la IA aporta valor cuando se combina con conocimiento, ética y propósito.

🚀 Seguimos.

🤝𝗟𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗻𝗼 𝘀𝗲 𝗽𝗶𝗱𝗲. 𝗦𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮.
Esta semana, en la microcredencial de de la Fundació URV , exploramos uno de los pilares que sostiene cualquier equipo:
👉 cómo se genera y cómo se pierde la confianza.

👥 Empezamos con una dinámica fantástica de Alfred Arias, “El Disruptor”, donde vivimos en primera persona cómo pequeños gestos pueden activar colaboración… o desconfianza. Un ejercicio tan sencillo como revelador para entender la importancia del clima emocional en un equipo.

Después entramos en el corazón del :
𝗳𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮 𝘂𝗻 𝗼𝗯𝗷𝗲𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗰𝗼𝗺ú𝗻, 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗰𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝘀𝗼𝗺𝗼𝘀 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗲𝘀𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝗰𝗶ó𝗻.
No por cargo, no por antigüedad… sino por nuestros talentos y por la forma en que los ponemos al servicio del grupo.

🪐 La expedición a Marte fue el espejo perfecto:
elegir quién debía ser comandante, científico, militar o diplomático… obligaba a justificar no quién quería liderar, sino quién podía aportar más valor según sus talentos y estilo auténtico.

Y ahí aparece lo esencial:
👉 La confianza nace cuando el equipo ve coherencia entre quién eres, cómo actúas y qué aportas.
👉 Desaparece cuando tratamos de liderar desde un lugar que no es el nuestro.

Gracias a todos los participantes por la profundidad, la humildad y la honestidad.

Gracias una vez más a la Facultat de Química URV, a Barbara Vastenavond y Eva Pocurull y el por hacer posible este espacio de aprendizaje tan transformador.

—
Pio Puig & Susanna Miquel
TalentUp! · Equipos con Propósito
Fast Innovation AI · Innovación con impacto. Talento activado.
|-> fastinnovationai.com

🔥 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝗿 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝘁í𝘁𝘂𝗹𝗼. 𝗘𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿.
Esta semana, en la microcredencial de 𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼 𝟯𝟲𝟬º de la Fundació URV, exploramos algo que todos los líderes viven… pero pocos se detienen a mirar:

👉 Sus 𝗲𝘀𝘁𝗶𝗹𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮𝘇𝗴𝗼
👉 Sus 𝗹𝘂𝗰𝗲𝘀 𝘆 𝘀𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗯𝗿𝗮𝘀

Partimos de los modelos de y del , y los conectamos con aquello que hace único a cada líder: 𝘀𝘂𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀.

Porque no lideramos igual en calma, en crisis o en incertidumbre… y no pasa nada: 𝗹𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗲𝗹𝗲𝗴𝗶𝗿 𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁𝗶𝗹𝗼 𝗮𝗱𝗲𝗰𝘂𝗮𝗱𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗰𝗮𝗱𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝗰𝗶ó𝗻.

La metáfora del “cruzar el río” despertó algo poderoso:
cómo cambia nuestra forma de liderar según el contexto.
No existe un estilo perfecto; existe el estilo oportuno.

Y después llegó el momento más honesto:
𝗺𝗶𝗿𝗮𝗿 𝗾𝘂é 𝗽𝗿𝗼𝘆𝗲𝗰𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗹í𝗱𝗲𝗿𝗲𝘀, tanto cuando brillamos… como cuando podemos “deslumbrar” a otros sin quererlo.

Un ejercicio precioso de autenticidad, humildad y crecimiento compartido.

Gracias a todos los participantes por la valentía y la profundidad.

Gracias una vez más a Barbara Vastenavond y Eva Pocurull, a la Facultat de Química URV y el por hacer posible este espacio de aprendizaje tan transformador.

Cada sesión es una muestra de que el liderazgo real empieza por dentro.

Seguimos.

—
Pio Puig & Susanna Miquel
TalentUp! · Equipos con Propósito
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