SuPer ry

Jäsen, SuPerin laskurilla voit helposti itse tarkistaa vuosiloma-ajan palkan ja lomarahan suuruuden. 💎

Vuosilomaa kertyy eri työsopimuksissa eri tavoin. SuPerilla on vuosilomapalkkalaskuri neljälle eri työehtosopimukselle:

💠 julkisen sektorin työehtosopimuksiin (KVTES/SOTE-sopimus)
💠 yksityisen terveyspalvelualan ja yksityisen sosiaalipalvelualan tessit (TPTES ja SOSTES).
💠 yksityisen varhaiskasvatuksen työehtosopimus (VAKATES).

Löydät laskurin kirjautumalla superliitto.fi

Lähi- ja perushoitajien Kiila-kuntoutus SuPerin jäsenille: Hae mukaan nyt!

Kiila-kuntoutuksesta löydät uutta motivaatiota ja voimavaroja työelämään, pääset tapaamaan eri alojen ammattilaisia, jotka tarjoavat kestäviä keinoja arkeesi sekä saat vertaistukea.

Kenelle Kiila-kuntoutus sopii?

Kiila-kuntoutus on sopiva vaihtoehto, jos sinulla on terveydellisiä haasteita ja työssä jaksaminen on kortilla. Sinulla voi olla esimerkiksi selkä- tai muita kipuja tai uupumusta, joka vaikuttaa työssä jaksamiseesi.

🔷Pitkäkestoinen kuntoutus tuo pysyvämpää muutosta ja jaksamista työelämään.
🔷Saat omaohjaajan kuntoutuksen ajalle, joka keskittyy juuri sinun kuntoutuspolkusi onnistumiseen.
🔷Kuntoutus on osallistujalle maksutonta.

❗Hae Helsingin kurssille viimeistään 14.8.2026.

👉Lue lisää:
https://www.superliitto.fi/artikkelit/lahi-ja-perushoitajien-kiila-kuntoutus-superin-jasenille-hae-mukaan/

”Sosiaali- ja terveysalalla työskentelevät lähihoitajat kantavat merkittävää vastuuta asiakkaiden turvallisuudesta ja palvelun laadusta. Tähän vastuuseen liittyy olennaisesti myös ilmoitusvelvollisuus: velvollisuus tuoda esiin havaitut epäkohdat tai riskit, jotka voivat heikentää asiakkaiden saaman palvelun laatua.

Keskustelussa ilmoitusvelvollisuudesta korostuu usein juridinen näkökulma, m***a yhtä tärkeää on tarkastella sitä työyhteisön toimivuuden ja hyvinvoinnin näkökulmasta.

Ilmoitusten tekeminen ei ole yksilösuoritus, vaan parhaimmillaan se on työyhteisön yhteinen prosessi. Kun epäkohtia käsitellään yhdessä, yksittäinen työntekijä ei joudu kohtuuttomaan asemaan tai leimaudu hankalaksi. Yhdessä tehty ilmoitus on myös vaikuttavampi: koko työyhteisön esiin nostamaa huolta on vaikeampi sivuuttaa.

Työhyvinvoinnin kannalta keskeistä on, millaisessa ilmapiirissä ilmoituksia tehdään ja käsitellään. Vahva työyhteisö luo perustan avoimuudelle ja luottamukselle. Kun työntekijät kokevat voivansa tuoda esiin huoliaan ilman pelkoa, syntyy kulttuuri, jossa ongelmiin puututaan ajoissa. Tämä ehkäisee tilanteiden kärjistymistä ja tukee sekä asiakkaiden että työntekijöiden turvallisuutta.”

👉 Lue SuPerin puheenjohtaja Päivi Inbergin blogi kokonaisuudessaan, linkki kommenteissa.